Професії від Kadroland.Academy

Затримка виплати зарплати: що загрожує роботодавцю при спрощених трудових відносинах

За спрощеного режиму у трудових договорах фіксують мінімальні вимоги щодо строків виплати зарплати та відповідальність роботодавця за її прострочення. Якщо такі положення в договорі не прописані, застосовують норми чинного законодавства  

1

534

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, що передбачає визначення у трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру заробітної плати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу), яка сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати.


За відсутності у трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця, застосовуються норми законодавства про працю, визначені:


  1. Кодексом законів про працю (далі – КЗпП).
  2. Законом України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці».


Джерело: Держпраці


Від редакції: Нагадаємо, спрощений режим регулювання трудових відносин ввів Закон України 19.07.2022 №2434-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» (далі – Закон №2434), яким доповнено КЗпП окремою главою «Спрощений режим регулювання трудових відносин» Відповідно до ст. 49-7 КЗпП в умовах спрощеного режиму зарплату виплачують працівникові у строки, визначені трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

534

2

19

4

66

2

50

3

77

4

92

2

109

2

47

4

228

2

546

2

93

4

543

5

286

4

110

5

207

4

170

5

277

3

140

7

845

4

2840

5

2060