Приймаємо працівника на роботу: чи достатньо витягу з його електронної трудової книжки

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

2640

При прийомі на роботу якщо кандидат подає витяг з ЕТК з порталу ПФУ, цього ж достатньо? Не потрібно вже вимагати паперової трудової?

Так, достатньо.


Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) під час укладання трудового договору громадянин зобов’язаний подати: трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.


З квітня 2022 року на вебпорталі ПФУ з’явилася технічна можливість отримати відомості про трудову діяльність із Реєстру – це Витяг з електронної трудової книжки.


Наразі облік трудової діяльності працівника ведеться в електронній формі, а трудові книжки прийнятих після 10.06.2021 працівників роботодавці не беруть на зберігання. І лише на вимогу працівників до паперової трудової книжки вносимо належні записи – ст. 48 КЗпП.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.


Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про прийняття на роботу за основним місцем

Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (типова форма П-1)

Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)


Статті на тему:


Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин

Паперова трудова книжка: особливості ведення та зберігання

Трудові книжки: бліцвідповіді про оцифрування, заповнення та видачу

Скануємо трудові книжки у 2024 році: розбір гарячих питань

2640

6

14480

10

17308

4

31

3

115

4

249

4

349

5

4675

6

363

4

3499

8

621

3

312

5

9505

3

152

3

217

3

98

10

12479

3

449

3

264

3

5597