Дві (не) нових підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця

З минулого року з'явились додаткові підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця

Ухвалений у березні минулого року Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначив деякі особливості розірвання трудового договору.


Держпраці звертає увагу на те, що під час воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця:


  1. в період його тимчасової непрацездатності;
  2. у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
Датою звільнення в такому випадку має бути перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у лікарняному, або перший робочий день після закінчення відпустки

Норми статті 43 Кодексу законів про працю України, яка вимагає згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника, в період воєнного стану не застосовуються, якщо працівник не обраний до цього профспілкового органу.


Джерело: Держпраці