Ухвалений у березні минулого року Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначив деякі особливості розірвання трудового договору.
Держпраці звертає увагу на те, що під час воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця:
- в період його тимчасової непрацездатності;
- у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
Датою звільнення в такому випадку має бути перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у лікарняному, або перший робочий день після закінчення відпустки
Норми статті 43 Кодексу законів про працю України, яка вимагає згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника, в період воєнного стану не застосовуються, якщо працівник не обраний до цього профспілкового органу.
Джерело: Держпраці