Якщо працівник звільняється з роботи з іншого підприємства з 09.01.2025, а ми можемо прийняти його на основну роботу на наше підприємство з 10.09.2025 (заява на прийняття від працівника і повідомлення про прийняття буде 09.01.2025)?
Так, можете.
Дійсно день звільнення – це останній робочий день 09.01.2025. І саме з наступного дня працівник може працювати на Вашому підприємстві за основним місцем роботи.
Водночас заяву та наказ потрібно оформити напередодні прийняття, тобто 09.01.2025, адже підприємство ще має направити ДПС повідомлення про прийняття на роботу. Той факт що працівник ще не звільнився у попереднього роботодавця не може заважати оформленню відповідних документів (заяви та наказу). Важливо лише прописати у них що працівник працевлаштовується саме з 10.01.2025.
Докладно про прийняття на роботу читайте у статті «Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин».
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття на роботу за основним місцем
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (типова форма П-1)
Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)
Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладання гіг-контракту