Держпраці наводить випадки, коли додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим:
- при організованому наборі працівників;
- при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- при укладенні контракту;
- у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
- при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
- при укладенні трудового договору з фізичною особою;
- при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
- при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
- в інших випадках, передбачених законодавством України.
У період дії воєнного стану, сторони, за взаємною згодою, визначають форму трудового договору.
Від редакції:
Під час дії воєнного стану дотримання письмової форми трудового договору не є обов'язковим.
Джерело: Держпраці
