У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору

У воєнний час не потрібно дотримуватися письмової форми трудового договору

Держпраці наводить випадки, коли додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим:


  1. при організованому наборі працівників;
  2. при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
  3. при укладенні контракту;
  4. у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
  5. при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
  6. при укладенні трудового договору з фізичною особою;
  7. при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
  8. при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
  9. в інших випадках, передбачених законодавством України.


У період дії воєнного стану, сторони, за взаємною згодою, визначають форму трудового договору.


Від редакції:


Під час дії воєнного стану дотримання письмової форми трудового договору не є обов'язковим.


Джерело: Держпраці