Все про навчання з охорони праці: покрокова інструкція для роботодавців

Плануючи укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом, роботодавець повинен дотримуватись встановлених норм щодо тривалості роботи. Закон передбачає не більше 40 годин на тиждень і не менше 32 годин на місяць. Детальніше – далі

Звільнення працівника не завжди є правомірним. Закон захищає тих, кого звільнили без підстав, з порушенням процедури або через дискримінацію

Директор вже кілька років не ходить у відпустку, адже ніхто не погоджується його заміщати офіційно. Що робити в такому випадку, як вийти з ситуації?

Якщо графік не дозволяє надати перерву на обід, працівник має право харчуватися під час роботи. Але такий порядок має бути погоджений з профспілкою та оформлений належним чином

Коли підприємець, який має найманих працівників, помирає, або його визнають безвісно відсутнім чи оголошеним померлим, виникає запитання: хто та як повинен звільнити його працівників? У статті ми докладно поговоримо про всі нюанси припинення трудових договорів у подібних випадках і розповімо, куди та з якими документами слід звертатися працівникам

Кабмін затвердив новий порядок надання статусів учасника бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни для іноземців

Сьогодні голосами 255 депутатів прийнято у другому читанні та в цілому законопроєкт №11178, яким передбачено впорядкування надання відпустки спортсменам для підготовки та участі в спортивних змаганнях

Верховна Рада 18 червня 2025 року підтримала повернення обов’язкової фінансової та статистичної звітності для всіх підприємств, установ та організацій, ухваливши зміни до Закону №2115-IX. Подача звітності тепер є обов’язковою навіть у період воєнного стану, а для тих, хто не звітував раніше — передбачено три місяці на надолуження

Нагадуємо, що до 20 червня включно керівникам підприємств слід подати інформацію до ТЦК про наявність автотранспорту та водіїв

Чи входять суми декретних виплат та календарні дні такої відпустки в розрахунок середнього заробітку для щорічної відпустки?

Для обчислення пенсії враховується заробіток, зафіксований у реєстрі з 1 липня 2000 року. Але за бажанням заявника може бути використана довідка про зарплату за будь-які 60 місяців до цієї дати – особливо якщо тоді була вища зарплата. В окремих випадках подання такої довідки є обов’язковим

Колективний договір регулює ключові аспекти трудових відносин: зарплату, умови праці, відпустки та охорону праці. Він не лише гарантує права працівників, а й захищає роботодавця в разі перевірок або трудових спорів

Підготували для вас зразок наказу про переміщення працівника

Переведення та переміщення…Часто ці поняття плутають між собою, що, в свою чергу, впливає на не правильне оформлення кадрових документів. В цій статті розберемо, що таке переміщення, які бувають види переміщення та як оформити кадрові документи

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У Держпраці роз’яснили, як звільнити працівника у зв’язку зі скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє

Хочемо взяти на роботу працівника, у якого на превеликий жаль, загинув син в ЗСУ. Підкажіть, будь ласка, яким документом має бути підтверджено, що його не будуть призивати під час мобілізації. У нього на руках є тільки свідоцтво про смерть сина

З 1 квітня до 1 листопада 2025 року окремі категорії людей з інвалідністю мають обов’язково пройти оцінювання повсякденного функціонування. Це стосується тих, хто мав пройти повторний огляд у 2022 – 2024 роках, але не зробив цього

Не так давно ми піднімали тему стажу військовослужбовців. І отримали чимало запитань стосовно призначення пенсії учасникам бойових дій, та впливу періоду служби на страховий стаж й виплату надбавок за вислугу років. Ця тема обширна та складна, тому варта окремого матеріалу. Поговоримо про окремі нюанси у цій статті

Помічники вихователів, які працюють у спеціальних дитсадках або групах з дітьми, що мають різні види труднощів у розвитку, отримають щорічну додаткову відпустку – 7 або 14 календарних днів залежно від категорії дітей. Нові норми поширюються також на працівників приватних та державних закладів, які надають дошкільну освіту