Сьогодні
Директор звільнився, підприємством буде керувати засновник: як оформити?
На практиці трапляються випадки, коли власники підприємства не бажають залучати до управління підприємством сторонніх осіб, а хочуть управляти підприємством самостійно. Особливо ця ситуація актуальна для новостворених підприємств, а також підприємств, які призупинили свою діяльність та не мають коштів для виплати зарплати директору. У статті розглянемо, як слід оформити такі відносини та які нюанси врахувати
Про декретні ФОПам. Зниження зарплати. Відстрочку студентам. Заброньованого «мігранта». Виклик до ТЦК у «Списку» 🙋♀️ Ранковий кадровик від 05.06.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Вчора
У списках після звіряння – напис про виклик працівників до ТЦК: дії роботодавця
Відвідали ТЦК за графіком і провели звіряння списків персонального військового обліку. На списках, які подавалися, зазначено: «Забезпечити явку …. до ТЦК» (вказано прізвища кількох працівників). Чи повинні ми виконувати таку вимогу?
Охорона праці неповнолітніх: правила, обмеження та відповідальність роботодавця влітку
З початком літніх канікул багато підлітків шукають підробіток, а роботодавці — тимчасових працівників. Але приймаючи на роботу осіб до 18 років, слід враховувати особливі вимоги трудового законодавства
Декретні виплати за новими правилами: законопроєкт
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13329, який дозволить жінкам-підприємицям і самозайнятим особам отримувати допомогу по вагітності та пологах. Для цього потрібно мати статус застрахованої особи та не мати заборгованості зі сплати ЄСВ
Нові освітні гарантії для військовослужбовців віком 18-24 років: ВРУ підтримала у першому читанні
Верховна Рада підтримала в першому читанні законопроєкт №13235, який гарантує право на освіту для військовослужбовців (18–25 років), які служать за контрактом або мобілізацією. «За основу» поголосувало 253 народних депутати
Втрата критичності і броні в разі порушення порядку ведення військового обліку
Отримали лист від Мінекономіки, в якому акцентується увага на належному веденні нами військового обліку. Перевірок ще не було, і в планах нас немає. Чи є ризик втратити «критичність» у разі, якщо будуть помилки у веденні військового обліку?
Військовослужбовцям компенсують всі невикористані дні відпустки
Відтепер військові, які звільняються зі служби під час дії воєнного стану, зможуть отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних, додаткових і соціальних відпусток. Законопроєкт від 19.08.2024 №11495 прийнято в другому читанні та в цілому
Мобілізація/демобілізація: чи потрібен запис в трудовій книжці
Як вносити запис до трудової книжки про мобілізацію та демобілізацію працівника? Чи треба взагалі це робити? Як виявляється, не всі кадровики знають відповіді на ці запитання. Разом з тим, такі випадки почастішали
Зміна назви посади та окладу: скільки видавати наказів
За вказівкою керівництва приводимо назви посад у штатному розписі у відповідність до Класифікатора професій. Але при цьому ще й змінюються (підвищуються) посадові оклади. Як правильно: видати один наказ про встановлення окладу та другий наказ про приведення назв посад у відповідність до Класифікатора професій, чи зробити один наказ про переведення, в якому і посаду нову зазначити, і посадовий оклад вказати?
Навчальна відпустка без виклику: законні підстави для оформлення у 2025 році
Працівник навчається за індивідуальним графіком. З 09.06.25 по 26.06.25 у нього розпочинається сесія. Йому потрібна навчальна відпустка. Але виклику з навчального закладу йому не дають. Чи можна до наказу про відпустку вписувати як підставу довідку з навчального закладу про те, що він навчається за індивідуальним графіком? І що ще може бути підставою в наказі при індивідуальному навчанні? Як це відбувається зазвичай на практиці?
Нова система оплати праці вже з 1 січня 2026 року: кого торкнуться зміни
З 2026 року зарплати державних службовців нараховуватимуть за новою, прозорою моделлю. Президент підписав Закон №4282-ІХ, який запроваджує класифікацію посад, нову структуру зарплати зі співвідношенням 70/30, надбавки за стаж до 30% та гарантії мінімального окладу на рівні не менше 2,5 прожиткових мінімумів
