👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Можливі обидва варіанти, все залежатиме від зміни /не зміни функціональних обов’язків.
Варіант перший – переведення.
Якщо мова йде про скасування однієї посади й запровадження нової посади, то необхідно оформити переведення працівника на нову посаду із зазначенням нового посадового окладу. Зауважте, що в цьому випадку слід повідомити працівника про переведення та отримати згоду чи відмову.
Аналогічна ситуація, якщо до існуючої посади додаємо похідне слово чи уточнюючі слова, тоді ми також фактично утворюємо нову посаду, а отже, доцільно застосувати процедуру переведення на іншу посаду. Детально її розбирали тут.
Другий варіант – зміна назви посади згідно з Класифікатором професій.
Якщо йдеться про зміну назви посади згідно з Класифікатором професій, наприклад, назву «Випусковий» замінили на «Редактор випусковий» (код КП 2451.2) або «Фахівець з розроблення комп’ютерних програм» тепер буде «Фахівець з розроблення комп’ютерних програм та програмного забезпечення» (код КП 3121), то переважно йдеться про перейменування посади.
У такому разі видаємо наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327.
Необхідно підібрати назву посади, перевірити код КП або ж знайти потрібну посадову інструкцію? Тоді переходьте до нашого пошукового сервісу – Класифікатор професій, в якому враховано Зміни №14!
Це наказ з особового складу, а отже, у ньому обов’язково згадуємо працівників, яких стосується перейменування.
У разі прийняття роботодавцем рішення і про підвищення посадових окладів працівникам необхідно:
- видати наказ про внесення змін до штатного розпису;
- повідомити працівників про підвищення посадового окладу.
Зауважте, що про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці (роз'яснення Держпраці).
Водночас, трудове законодавство не регламентує, як саме слід оформлювати та здійснювати повідомлення про покращення умов трудового договору (зокрема, підвищення посадового окладу), тому підприємство визначає це самостійно.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Зразки та шаблони:
Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій
Наказ про внесення змін до штатного розпису (приведення у відповідність до КП, зміна № 14)
Наказ про внесення змін до штатного розпису (приведення у відповідність до КП)
Наказ про переведення працівника на нову посаду
Інструменти кадровика:
Мінікурс:
Як утворити назву посади за Класифікатором професій: правила і приклади
Статті на тему:
Назва посади не відповідає Класифікатору професій: чим це загрожує роботодавцеві та працівникові
Зміна № 14 до Класифікатора професій: детальний розбір та про що подбати кадровику