У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП, коли працівник не може продовжувати роботу через:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджену медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом.
Зразок наказу про звільнення строковика за власним бажанням із поважної причини – тут. Більше зразків та шаблонів документів Ви знайдете у скарбниці кадрових документів, яка у Вас завжди під рукою. Завантажте необхідний зразок або шаблон в розділі Документи!
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
