Пункт 7 ст. 115 Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» визначає, що право на призначення дострокової пенсії за віком мають особи, трудовий договір з якими розірвано за ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з виявленими невідповідностями працівника займаній посаді за станом здоров’я у порядку, визначеному КМУ, яким на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку та якщо вони мають страховий стаж, зокрема:
- чоловіки ‒ 35 років;
- жінки ‒ 30 років.
Які документи підтверджують невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я?
Відповідно до п. 2 Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленими невідповідностями працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком затверджено постановою КМУ від 27.12.2022 №1449 невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджується одним з таких документів:
- довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про остаточний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
- повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою), або витягом з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендаціями (які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю) у зв’язку з прийнятим рішенням експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи;
- медичним висновком про неможливість виконання державним службовцем службових обов’язків за станом здоров’я;
- медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.
Які дії роботодавця після отримання одного з документів?
На підставі одного з документів роботодавець зобов’язаний вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку за наявності відповідних вакансій, або у разі відсутності відповідних вакансій скласти про це акт.
У разі відмови працівника від переведення на іншу роботу роботодавець отримує від профспілкової організації згоду щодо звільнення працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я (крім випадків звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації, або відсутності на підприємстві, в установі, організації первинної профспілкової організації).
Виявлена невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я у разі його відмови від переведення на іншу роботу або відсутності відповідних вакансій для його переведення може бути підставою для розірвання трудового договору та звільнення працівника за ініціативою роботодавця згідно з п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю чи п. 2 ч. 1 ст. 88 Закону України від 10.12.2015 №889-VІІІ «Про державну службу».
Зразок наказу про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я можна завантажити тут! Більше зразків або шаблонів Ви знайдете в розділі Документи! Користуйтеся нашою скарбницею кадрових документів – надійний помічник у Вас завжди під рукою!
Таким чином, особа, яка звільнена на такій підставі та яка має страховий стаж (чоловіки ‒ 35 років, жінки ‒ 30 років), має право звернутися до будь-якого територіального органу ПФУ із заявою про призначення дострокової пенсії за віком, якщо таке звільнення відбулося не раніше ніж за півтора року до досягнення пенсійного віку.
До заяви додається копія документа про виявлену невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я та інші документи, необхідні для призначення дострокової пенсії за віком.
Джерело: ПФУ