МОЗ розробило проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанови КМУ від 21.08.2019 № 792», яким доповнять підстави для дострокового розірвання контракту з керівником закладу охорони здоров'я державної або комунальної власності (далі – ЗОЗ).
Потрібно підібрати назву посади, перевірити код КП або ж знайти потрібну посадову інструкцію? Тоді переходьте в наш пошуковий сервіс – Класифікатор професій, в якому враховано Зміни №14!
Пропонується у Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров'я, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 №792 пункт 7 викласти в новій редакції, а саме:
Контракт з керівником ЗОЗ, може бути розірваний на підставах, передбачених цим порядком, умовами контракту та законодавством. Підставами розірвання контракту, у разі надходження до уповноваженого виконавчого органу управління власника ЗОЗ відповідного звернення МОЗ або обласної, Київської міської державної (військової) адміністрації, можуть бути:
- систематичне або грубе порушення законодавства у сфері охорони здоров'я, дія чи бездіяльність, що спричинили або могли спричинити настання тяжких наслідків для здоров'я або санітарно-епідемічного благополуччя населення, за зверненням;
- вчинення корупційного правопорушення або нецільового використання коштів;
- відсутність внутрішнього контролю якості надання медичної (реабілітаційної) допомоги;
- систематичні порушення вимог законодавства виявлені під час клініко-експертної оцінки якості надання медичної допомоги, що підтверджується висновком, який складається клініко-експертною комісією МОЗ протягом останнього року;
- порушення Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з медичної практики, затверджених постановою КМУ від 02.03.2016 №285, що призвело до припинення дії ліцензії;
- наявність порушень, виявлених в процесі здійснення моніторингу виконання умов договорів про медичне обслуговування населення та про реімбурсацію за програмою державних гарантій медичного обслуговування населення;
- невиконання наказів або розпоряджень керівника робіт з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації, начальника військової адміністрації, виданих у межах компетенції, у разі введення надзвичайної ситуації, воєнного стану;
- порушення порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, відсутність заходів, спрямованих на бронювання медичних працівників (на період дії правового режиму воєнного стану);
- невиконання завдань, визначених законодавством з питань захисту критичної інфраструктури (з моменту внесення до Реєстру об'єктів критичної інфраструктури);
- недотримання вимоги пункту 3 постанови КМУ від 29.03.2024 №358 «Про затвердження Положення про Єдиний веб-портал вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров'я та внесення змін до Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров'я» щодо проведення добору на вакантні посади у закладі охорони здоров'я з використанням Єдиного веб-порталу вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров'я.
Уповноважений виконавчий орган управління власника закладу охорони здоров'я протягом 30 днів розглядає звернення МОЗ або обласної, Київської міської державної (військової) адміністрації та за результатами:
- в разі визнання звернення обгрунтованим, достроково розриває контракт з керівником або увільняє від виконання обов'язків особу, на яку покладено виконання обов'язків керівника, та повідомляє про це орган, від якого надійшло звернення;
- в разі визнання звернення необгрунтованим, повідомляє орган, від якого надійшло звернення, про відсутність підстав для дострокового розірвання контракту з керівником або увільнення від виконання обов'язків особи, на яку покладено виконання обов'язків керівника, та надає обгрунтування свого рішення.
Джерело: СПО об'єднання профспілок
