Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення лише, якщо звільнення на підставі скорочення є масовим. Це встановлено п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» (далі – Закон №5067).
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5400+ шаблонів, які завжди під рукою!
Згідно з вимогами статті 48 Закону №5067 встановлено, що масовим вивільненням протягом одного місяця з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) вважається:
- вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100
- вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
- вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
- вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.
Джерело: Держпраці
Мінікурс:
Скорочення чисельності або штату: алгоритм звільнення працівників
