Що потрібно для проходження ВЛК: алгоритм дій

Отримали від працівника СМС, що його забрав ТЦК. Що робити? Як табелювати і чи треба оплачувати час перебування в ТЦК?

Хто має право вносити і підписувати записи в трудовій книжці? Тільки директор? Кадровика в штаті немає. Чи може вносити – «керуючий кафе» (є по штату)?

Призовник в 2025 став військовозобов’язаним, коли переносимо його в список до військовозобов’язаних, а у списках призовників видаляємо?

Говорили-балакали, проєкт Закону прийняли, але... годинники все одно переводимо. Отже. в ніч на 26 жовтня 2025 року переводимо годинники на годину назад. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували

У Міноборони повідомили, що невдовзі у застосунку «Резерв+» з’являться нові типи відстрочок від мобілізації

Під час воєнного стану строк дії ВЛК – 1 рік, а я проходив ВЛК останній раз в 2020 році і отримав моброзпорядження. Чи вірно я розумію, що мені не можуть вручити «бойову» повістку і повинні знову направити на ВЛК?

Завантажую кольорові сканкопії сторінок трудової книжки у форматі JPEG (за рекомендацією kadroland), але ПФУ їх не приймає. В повідомленні написано: «Файл має невірний формат». Пробувала РDF, але розмір файла 1,08 МБ (завеликий). Підкажіть, будь ласка, як поступити?

Працівниця накопичила відпустки за кілька років: 2023-2024 (24 к.дн.), 2024-2025 (24 к.дн.). Плюс матиме право на відпустку за 2025-2026 рік. Чи передбачати всі відпустки в графіку? Або ж в графік вносимо тільки 24 к.дн.? Тоді питання, за який робочий рік: перший чи останній?

Monobank давав лимони — ми робимо свято! У сезон Геловіну запускаємо веселий квест: шукаємо гарбузи по всіх наших каналах. Приєднуйтесь, шукайте, фіксуйте й перемагайте — найуважніші та найшвидші отримають круті подарунки! Сьогодні 24.10.2025 нашу акцію було завершено і проведено розіграш

Держпраці уточнила, що відмова працівника від проходження медогляду є порушенням, а роботодавець зобов’язаний відсторонити такого працівника від роботи

Де в картці П-2 записати реквізити нового паспорта?

Не кожен новоприйнятий працівник зобов’язаний проходити стажування. Закон дозволяє роботодавцю звільнити від нього окремі категорії працівників – але лише за певних умов

Студентський трудовий договір укладається між закладом вищої освіти або підприємством, установою, організацією та студентом. Однак дія такого трудового договору обмежена

У нас планова перевірка військового обліку очікується у грудні. З вересня призначили нову відповідальну особу, але вона не має підвищення кваліфікації. Директор сказав, що будемо вирішувати це питання наступного року. Чи мали ми право призначати особу без документів про підвищення і чи може ТЦК накласти штраф?

Мобілізовані після 18.05.2024 року враховуються в загальну кількість військовозобов'язаних для визначення ліміту бронювання. В Уряді обговорюють можливі зміни і можливість включення до кількості військовозобов'язаних мобілізованих працівників, яким роботодавці продовжують нараховувати заробітну плату

Військовий експерт Іван Тимочко в інтерв'ю Telegraf запропонував запровадити реєстр «жіночих» спеціальностей – медиків, медсестер, бухгалтерів, юристів та інших – які можуть стати у пригоді під час мобілізації

Зараз у роботодавців нерідко виникає ситуація, коли працівник тривалий час відсутній на роботі, наприклад, виїхав за межі України. У цій статті ми розглянемо, які підстави найбільше підходять для звільнення такого працівника, якщо за власним бажанням він звільнитися не хоче

В Україні планують врегулювати проходження базової військової служби замість скасованої строкової. Верховна Рада підтримала в першому читанні законопроєкт №13646, який передбачає гарантії збереження роботи та стажу для призваних, включення періоду служби до відпускного стажу, пільги на проїзд і соціальний захист для військовослужбовців та їхніх родин

З 22 жовтня 2025 року підприємства, установи та організації Хмельниччини визначають критично важливими за оновленими критеріями

У працівника відкрито лікарняний від 29.09.25 по 09.10.25, стаж до вересня 2025 в нього 2 роки 11 міс. Ми ж не рахуємо під час оплати лікарняного стаж з 01.09.25 по 28.09.25? Потім продовження лікарняного з 10.10.25 по 15.10.25. Тут вже стаж 3 роки? Тобто оплачуємо первинний лікарняний 50%. Як правильно оплатити лікарняний який подовжено 50% чи 60%?