Якщо працівник не використав щорічну основну або додаткову відпустку повністю чи частково, він має право на грошову компенсацію. Закон дозволяє компенсувати невикористані дні не лише під час звільнення, а й у період роботи – за певних умов
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5500+ шаблонів, які завжди під рукою!
Джерело: Безоплатна правнича допомога
Статті на тему:
Розрахунок при звільненні та компенсація за несвоєчасну виплату
Компенсація за невикористану відпустку: розбір типових помилок
На фоні розмов про новації у питаннях мобілізації, командування ЗСУ наголошує на можливій демобілізації. Водночас наголошує: одночасно звільнити всіх мобілізованих неможливо, тому визначатимуться окремі категорії та черговість демобілізації
Міністр оборони анонсував комплексну реформу мобілізації. Основний акцент роблять на цифровізації процесів, зокрема автоматичному продовженні відстрочок через «Резерв+». Водночас Федір Веніславський наголошує на необхідності перегляду підходів до мобілізації, щоб усунути дисбаланс між регіонами. Очікується, що вже найближчим часом буде запропоновано нові правила, які забезпечать більш рівномірний розподіл мобілізаційного навантаження
Верховна Рада ухвалила в цілому законопроєкт №13347, який встановлює обов’язкову умову для всіх чоловіків, що претендують на посади в держслужбі — пройти військову службу. Без служби у війську навіть з дипломом і досвідом працювати в держорганах буде неможливо
Роботодавець може запроваджувати надбавки і доплати за умови дотримання державних гарантій. Зокрема, слід враховувати, що надбавки мають заохочувальний характер, тоді як доплати застосовуються як компенсаційна виплата. Умови встановлення надбавок і доплат мають визначатися внутрішніми документами роботодавця, зокрема, в колдоговорі
У застосунку «Резерв+» громадяни можуть побачити різні статуси щодо військового обліку – від «виявлених порушень» до «знятий з обліку». Що вони означають і як діяти в кожному випадку – нагадали у ТЦК
Роботодавці, які готові працевлаштувати молодих фахівців, можуть отримати компенсацію витрат на оплату праці. Щоб отримати компенсацію слід працевлаштувати на 1 рік працівників віком до 25 років зі страховим стажем до 1 року або віком до 35 років – на перше робоче місце. Розмір компенсації та тривалість її виплати – далі
У разі відмови в оплаті лікарняного роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника із зазначенням причин та порядку оскарження відповідно до законодавства. Розглянемо зразок оформлення такого повідомлення
Дисциплінарне стягнення у вигляді догади в певних випадках дійсно може позбавити премії. Але чи можна не проводити остаточний розрахунок з працівником при звільненні, якщо йому винесено догану? Розбір кейса – далі
ПФУ оприлюднив проєкт постанови правління ПФУ «Про затвердження Порядку надсилання повідомлення про виявлені порушення, вимоги про компенсацію суми страхової виплати за листком непрацездатності, сформованим на підставі необґрунтованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність». Про що йдеться дізнавайтеся далі
Під час воєнного стану при звільненні працівників трапляється чимало нестандартних ситуацій, пов’язаних з їхньою особистою неможливістю з’явитися за місцем роботи для оформлення всіх необхідних документів. Законодавство дозволяє звільнити працівника дистанційно. Але необхідно дотримуватися певних правил та нюансів. Яких саме? Розглянемо у статті
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
