👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Щоб працівнику отримати матеріальну допомогу на оздоровлення, необхідно оформити хоча б один календарний день щорічної основної відпустки.
Щодо того, якщо відпустка за попередній робочий рік, то жоден нормативно-правовий акт не визначає, що таку допомогу надають до щорічної основної відпустки за поточний робочий рік.
Однак, якщо йдеться про підприємство, установу, організацію, що фінансують з бюджету, то в кошторисі передбачають одну матеріальну допомогу на оздоровлення на бюджетний рік.
Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!
Радимо також не надавати дві матеріальні допомоги на оздоровлення за один робочий рік, хоча й в різні календарні (бюджетні) роки, оскільки не можемо гарантувати, що контролюючий орган при перевірці не вкаже на порушення – нецільове використання бюджетних коштів.
Тож, якщо за робочий рік 2019-2020 надавали допомогу на оздоровлення з частиною щорічної основної відпустки, не радимо її надавати ще раз за цей робочий рік.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання матеріальної допомоги на оздоровлення
Наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення
Наказ на надання матеріальної допомоги на оздоровлення вчителю
Статті та консультції на тему:
Бонус до відпустки: хто має право на матеріальну допомогу на оздоровлення
Чи виплачувати матдопомогу на оздоровлення у разі звільнення працівника
Чи можна надати допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки меншої за 14 к.дн.