У Держпраці запитали:
Які граничні терміни перебування працівників у простої, передбачені законодавством?
Як повідомляє Держпраці – чинним законодавством про працю України не встановлено певного терміну перебування працівників у простої. Адже простій запроваджується на період до усунення або закінчення обставин, що його викликали.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Під час запровадження простою роботодавець повинен видати наказ, в якому обов’язково має зазначити:
- причину виникнення простою;
- дату (час) початку та дату (час) завершення. Якщо неможливо визначити дату завершення, можна вказати певну подію, наприклад, завершення бойових дій в місті;
- кому оголошено простій (в цілому на підприємстві, окремим підрозділам чи конкретним працівникам);
- необхідність присутності на робочому місці;
- порядок оплати праці.
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
Тобто завершенням простою для працівників буде дата або закінчення події, вказані у наказі.
Детальніше про те, коли запроваджують та як оформити простій ми розповідали тут.
