У Держпраці нагадали, що строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам зазначені в статті 115 КЗпП і ст. 24 Закону «Про оплату праці». Цими нормами передбачено, що виплата зарплати повинна здійснюватися:
- у робочі дні за графіком роботи підприємства;
- не рідше ніж двічі на місяць;
- через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;
- не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Нарахування та виплата зарплати, начебто, і звична справа для бухгалтера, однак потребує неабиякої уважності. Адже помилка в розрахунках та порушення строків виплати загрожують відповідальністю не лише бухгалтеру, а й керівнику підприємства чи установи, та порушують права працівників.
У випадку порушення термінів виплати заробітної плати для роботодавців передбачена адміністративна та навіть кримінальна відповідальність
Джерело: Держпраці
