Як ми розповідали, відтепер Держпродспоживслужба перевірятиме рекламу вакансій в Україні на дотримання чинних норм законодавства, держорган наголошує на важливих правилах, яких мають дотримуватися роботодавці, розміщуючи оголошення про вакансію.
Потрібна відповідь «на вчора»? Сервіс «ОК» – це оперативна консультація від профі. Поставте питання – і отримайте фахову відповідь протягом 24 годин!
Законом України від 03.07.1996 №270/96-ВР «Про рекламу», оголошення про вакансії не можуть містити дискримінаційних вимог. Зокрема, заборонено вказувати обмеження за такими ознаками:
- расою, статтю, віком;
- кольором шкіри, станом здоров’я чи інвалідністю;
- сексуальною орієнтацією або ВІЛ-статусом;
- політичними чи релігійними переконаннями;
- етнічним походженням, місцем проживання;
- соціальним чи майновим становищем;
- за місцем проживання;
- за іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Вимоги до кандидатів мають базуватися виключно на професійних навичках і компетенціях
Якщо ви побачили подібне порушення в рекламі вакансії – зафіксуйте його і зверніться до територіального органу Держпродспоживслужби у вашому регіоні.
Джерело: Держпродспоживслужба