👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Ні, не потрібно ні в якому разі виводити поза штат посади.
У роботодавця є обов’язок зберігати й за працівниками, що мобілізовані, і за працівниками, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною, місце роботу і посаду.
Навчайся без зусиль: в транспорті, вдома, в обідню перерву. Розділ Відео – завжди під рукою!
Отже, посада зберігається за працівником і зберігається в штатному розписі весь час служби працівника чи знаходження у відпустці по догляду за дитиною.
Трудове законодавство взагалі не містить терміну «виведення поза штат», тому не дивлячись на те, що працівники фактично не працюють, вони залишаються в штаті (за ними зберігається посада), сама посада залишається в штатному розписі.
На цю посаду можна прийняти за строковим трудовим договором іншого працівника на час відсутності на роботі основного.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації
Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії