Обов’язки роботодавця при укладанні трудового договору

Перед початком офіційної співпраці роботодавець зобов’язаний не лише укласти трудовий договір, а й детально поінформувати працівника про умови праці, потенційні ризики та передбачені законом гарантії. Які саме дії має виконати роботодавець — читайте далі

Під час укладання трудового договору між працівником і роботодавцем закон покладає на останнього низку важливих обов’язків. Згідно зі статтею 5 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці», а також положеннями Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), роботодавець повинен проінформувати нового працівника під підпис про:


  1. умови праці на майбутньому робочому місці;
  2. наявність шкідливих чи небезпечних виробничих факторів, що ще не усунуті;
  3. можливі наслідки впливу цих факторів на здоров’я;
  4. права працівника на пільги та компенсації, передбачені чинним законодавством і колективним договором.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

Ці вимоги стосуються всіх видів трудових договорів, окрім тих, що укладаються на умовах дистанційної роботи. Особливу увагу приділено спрощеному режиму регулювання трудових відносин, який регламентується главою III-Б КЗпП.



Джерело: Держпраці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇