До Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернулася за допомогою працівниця однієї з компаній Кіровоградської області. Роботодавець відмовив їй у звільненні за власним бажанням:
мовляв, знайдеш собі заміну – тоді можеш бути вільною, а ні – працюй, а повернути трудову книжку навіть не мрій
Фахівець Держпраці роз’яснила роботодавцю, що, відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
Стаття 43 Конституції України встановлює, що використання примусової праці забороняється.
Згідно зі статтею 48 КЗпП, облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а трудова книжка зберігається у працівника.
Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо
Тож, роботодавець задовольнив заяву працівниці про звільнення за власним бажанням, а також повернув трудову книжку.
Джерело: Держпраці