07 квітня
Про зміни в Порядку №76, паспорт без ВОД, лікарняні сумісникам, (не)штраф від Держпраці, підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 07.04.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
06 квітня
«Порушення правил військового обліку» в Резерв+: чи можна прийняти на роботу таку особу
У кандидата на посаду в «Резерв+» вказано про порушення правил військового обліку. Він каже, що нічого не порушував. Чи можемо прийняти на роботу такого працівника чи потрібно направляти його спочатку до ТЦК? Можливо, є сенс прийняти його на роботу на підставі військового квитка, а не Резерв+?
Чи зобов’язаний працівник одночасно ходити у відпустку на основній роботі й за сумісництвом
У нашому медичному центрі працює лікар на основній посаді на повну ставку. Також він працює на 0,5 ставки лікарем Швидкої допомоги у сусідньому місті. Чи обов'язково він має одночасно брати відпустку й у нас на підприємстві, й за сумісництвом? Чи можливо щоб він брав відпустку в нашому Центрі та на іншій роботі у різний час?
05 квітня
Назви посад у штатному розписі: чи допустимі уточнення в дужках
Як вірно ввести до штатного розпису посаду «Менеджер із збуту» чи «Менеджер (управитель) із збуту». Також маємо у штатному розписі маємо посаду «Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)». Чи не є порушенням саме допис в дужках (маркетолог)?
Як зафіксувати мобілізацію працівника, якщо його забрало ТЦК прямо з вулиці після роботи
Працівник після роботи повертався додому і його забрало ТЦК. Як покроково правильно цю ситуацію оформити документами? І хто має надати на підтвердження цього документи: ТЦК, чи командир частини?
04 квітня
Зміни до постанови № 76: чи можна вже враховувати мобілізованих після 18.05.2024
З лютого 2025 року Постанова №76 дозволяє підприємства враховувати працівників, мобілізованих після 18.05.2024, у загальній кількості працівників для бронювання. Проте функціонал досі не реалізований у «Дії»
Зміни у бронюванні 2025: квоти, критичні підприємства, нова форма повідомлення про прийняття на роботу, усна вимога звільнення та її правові наслідки. Коротко про головне за тиждень 31.03 - 04.04.2025
Зміни у бронюванні 2025: квота, критичність та відстрочка для стратегічних і енергетичних підприємств. Бронювання працівників через «Дію»: що змінилося з 1 квітня? Оформлення паспорта за кордоном без ВОД. Повідомлення про прийняття працівника: нова форма з 26 лютого 2025 року. Усне повідомлення про звільнення (не) є підставою для розірвання трудового договору: роз'яснення Держпраці. Зміни в квотах на бронювання: як рахувати мобілізованих і заброньованих з 5 березня 2025 року? Про це та інше – читайте у статті
Скорочений робочий час: кому і як встановлюють
Що таке скорочений робочий час? Яка різниця між скороченою тривалістю робочого часу та неповною зайнятістю? Чи встановлювати особам з інвалідністю скорочену тривалість робочого часу і на якій підставі? Якими нормативними актами передбачено встановлення скороченого робочого часу?
Штрафи за гонорари з пошукачів роботи: що заборонено посередникам у працевлаштуванні
Посередники у працевлаштуванні не мають права стягувати оплату за свої послуги з громадян – це порушення закону. Держпраці нагадує про відповідальність та штрафи, які загрожують недобросовісним компаніям
Щорічна відпустка: коли її можна перенести та за яких умов
Підставами для перенесення щорічної відпустки на вимогу працівника можуть бути – порушення терміну повідомлення про час відпустки, несвоєчасна оплата відпустки, хвороба працівника та інші випадки. У виняткових ситуаціях роботодавець також може ініціювати перенесення
Хто може отримати грошову допомогу при виході на пенсію у розмірі 10 пенсій
Освітяни та медики, які не скористалися правом на дострокову пенсію за вислугу років, можуть отримати одноразову грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій, але за декількох умов
Лікарняні сумісникам: на що звернути увагу з 04.04 кадровику та бухгалтеру
04 квітня набув чинності закон, який повернув сумісникам право на отримання лікарняних за кожним з місць роботи коштом ПФУ. Сьогодні розберемо ті нюанси, на які варто звернути увагу працівникам відділу кадрів та бухгалтерії у зв’язку із цими змінами
Недотримання квоти 50% заброньованих від загальної кількості військовозобов’язаних: що робити
Якщо використано ліміт бронювання 50%, а потім звільнилися військовозобов’язані, які не були заброньовані, тим самим зменшивши кількість для бронювання. Чи можуть позбавити критичності або анулювати броні працівникам?
