Обмеження виплат для сумісників у колдоговорі: коли це законно

Працівнику з інвалідністю у січні 2026 нарахована лікарняні та зарплата за фактично відпрацьований час. Загальна сума більше мінзарплати, а ось без лікарняних сума заробітку менша за мінзарплату. Чи буде вважатися, що сума загального заробітку працівника перевищує суму мінзарплати за для врахування такої особи з інвалідністю у виконання нормативу із працевлаштування інвалідів у 2026 році?

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14403, який пропонує повернути вихідні у державні свята для цивільних та компенсації або додаткові дні відпустки для військових, які працювали у святкові дні

Підготували для вас зразок повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4), яке подається до ТЦК працівника при заміні паспорта військовозобов'язаного

Відомості про трудову діяльність непрацюючих пенсіонерів уже зберігаються в Пенсійному фонді, тож оцифровувати паперові трудові їм не потрібно. ПФУ також пояснив, як оновлюватимуть дані працюючим пенсіонерам

Чи можна приймати на роботу працівника у якого порушення «Не стали на військовий облік за місцем перебування як ВПО» у «Резерв+»? Чи потрібно ще якісь повідомлення, крім додатка 4 про зміну персональних даних направляти до ТЦК?

Мінсоцполітики пропонує встановити мінімальний рівень пенсійних виплат на рівні не менше 6 000 гривень, поєднавши базову та страхову складові. Ініціатива є частиною масштабної пенсійної реформи та має забезпечити більш справедливий і прогнозований рівень доходів для пенсіонерів, насамперед для тих, хто не зміг накопичити достатній страховий стаж

Після відновлення дії статті 72 КЗпП роботодавці мають компенсувати роботу у вихідний день за загальними правилами. У Центрі правової допомоги ФПУ пояснили, хто саме визначає спосіб компенсації – інший день відпочинку чи подвійну оплату – і чому працівник не може самовільно брати відгул

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Перед покаранням працівника роботодавець зобов’язаний витребувати письмові пояснення та оцінити всі обставини проступку. У Держпраці нагадали, які вимоги КЗпП не можна ігнорувати

Де зберігати Списки ВО та Відомість, зареєстровані в цьому році? Скільки і де зберігати неактуальні Списки ВО, зокрема, підписані в 2025 році?

Уряд запровадив додаткову фінансову підтримку для працівників критичної інфраструктури на період надзвичайної ситуації в енергетиці. Працівники, які безпосередньо залучені до аварійно-відновлювальних робіт, отримуватимуть по 20 тисяч гривень щомісяця до зарплати. Перші кошти надійдуть уже в лютому

Минулого тижня критично важливі підприємства, що бронюють через портал «Дія», повідомляли, що чинна бронь у працівників «злітає» раніше встановленого строку, а за оновленою критичністю працівники чомусь не бронюються за пришвидшеною процедурою, яка повинна діяти. Чи вже можна бронювати працівників – відповіли у «Дії»

При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні відпустки. Також передбачена можливість заміни частини щорічної відпустки грошовою компенсацією. Однак тут є обмеження

26.01.2026 набрали чинності норми Закону від 03.12.2025 №4697-IX, який зобов’язує роботодавця сплатити страхові внески за період, протягом якого працівник був незаконно звільнений за місцем роботи, а потім поновлений на підставі рішення суду

З 21 січня 2026 року діє нова Методика класифікації посад державної служби, яка змінила підходи до організації та проведення цієї процедури. НАДС оприлюднило відповіді на 20 практичних запитань, що стосуються створення та роботи класифікаційного комітету, оформлення протоколів, підготовки документів до погодження та проведення повторної класифікації

Військовозобов’язаний працівник відкрив довготривалий лікарняний (перелом ноги). Чи повідомляти про це ТЦК? Чи позначати це якось в Списку ВО?

У проєкті Трудового кодексу України пропонують повністю змінити підхід до вирішення індивідуальних трудових спорів. Конфлікти між працівником і роботодавцем планують розглядати поетапно. Документ встановлює чіткі строки подання скарг, забороняє будь-який тиск на працівника та передбачає суттєві фінансові наслідки для роботодавців у разі порушення прав працівників

До 01.02.2026 для працівників критично важливих підприємств та установ діє спрощене правило перебронювання без очікування 72 години. Після цієї дати знову діятиме загальне правило. Однак Кабмін у Порядку №76 передбачив випадки, коли перебронювання здійснюється без урахування обов’язкового 72-годинного строку

У парламенті з’явився законопроєкт №14389, який зобов’язує роботодавців здійснювати заходи розумного пристосування на всіх етапах трудових відносин і визначає джерела компенсації витрат