👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Не радимо ділити невідгуляну відпустку.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена, зокрема, в разі, тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Зауважте, що в даному контексті не передбачено можливості частково поділити, а частково перенести невідгуляні через непрацездатність дні щорічної відпустки.
Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!
Тому, на нашу думку, всі дні мають бути або перенесені на інший період, або надані одразу після закінчення непрацездатності чи періоду відпустки, на який припала непрацездатність.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Зразки та шаблони:
Заява про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Наказ про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Заява про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю
Наказ про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю
Довідники на тему:
Випадки перенесення/подовження щорічної відпустки
Статті та консультації на тему:
Продовження відпустки після лікарняного: зразки та шаблони
Лікарняний під час відпустки: як оформити перенесення / подовження
Коментарів поки немає
Почніть розмову…