👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Ні, надурочну роботу не можна компенсувати відгулами.
Надурочні роботи – це робота понад встановлену тривалість робочого дня (зміни).
Відповідно до ч. 4 ст. 106 Кодексу законів про працю України компенсація надурочних годин відгулами законодавством не передбачена.
Надурочні роботи оплачуються у подвійному розмірі годинної ставки (для погодинної оплати) або виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації (для відрядної системи).
Потрібна відповідь «на вчора»? Сервіс «ОК» – це оперативна консультація від профі. Поставте питання – і отримайте фахову відповідь протягом 24 годин!
Зауважте, що можливість вибору подвійної оплати чи надання іншого дня відпочинку (відгулу) передбачена в разі виконання роботи у вихідний день (ст. 72 КЗпП). Однак, це не стосується надурочних робіт, які необхідно оплачувати відповідно до ст. 106 КЗпП.
Важливо, що надурочні роботи допускаються як виняток і лише у випадках, передбачених законодавством.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
