Зразок заяви про прийняття на роботу в порядку переведення
Переведення працівника на інше підприємство можливе лише за його згодою (ст. 32 КЗпП). За наявності такої згоди це є підставою для звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП, після чого укладається новий трудовий договір.
Ініціатором переведення може бути як працівник, так і роботодавець. Зазвичай, для переведення новий роботодавець надсилає лист-запит з проханням звільнити працівника у зв’язку з переведенням, зазначивши бажану дату звільнення. Без цього листа переведення неможливе.
У разі згоди теперішнього роботодавця, працівник подає заяву на звільнення, а потім – заяву про прийняття на новому підприємстві. Видання наказів про звільнення (із зазначенням п. 5 ст. 36 КЗпП) та прийняття обов’язкове.
Ключова умова – погодження обох сторін (підприємств). Без нього звільнення у порядку переведення не допускається, навіть якщо є заява працівника.
Працівника можна перевести лише на те підприємство, яке вказане в наказі. Звільнення за переведенням з подальшим працевлаштуванням в інше місце – порушення.
Зразок наказу про прийняття на роботу у порядку переведення
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття на роботу в порядку переведення
Наказ про прийняття на роботу у порядку переведення
Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант по документах вже готовий допомогти! Раптом не знайшли потрібного – сміливо замовляйте підготовку потрібного шаблону або зразка документа
Стаття на тему:
