
Діловодство
23.07.2025
Засвідчення копій різних документів: питали – відповідаємо
У кадровій та юридичній практиці часто-густо виникають запитання щодо правильного засвідчення копій документів: яку печатку ставити, хто має засвідчувати, куди саме вписувати відмітку «Згідно з оригіналом» тощо. Особливої ваги ці питання набувають, коли йдеться про документи для подання до суду або інших офіційних установ. Сьогодні ми зібрали кілька поширених запитань та надали чіткі, нормативно обґрунтовані відповіді

- Копії документів для судових справ
- Як засвідчувати копії положень
- Як приватному підприємцю засвідчувати копії
Копії документів для судових справ
Директор засвідчує копії паперових кадрових наказів для судової справи. Яку печатку слід ставити на засвідчених копіях: гербову або «Для довідок»?
Копії службових документів, зокрема й кадрових наказів, які надсилають до сторонніх юридичних осіб (особливо до судової установи), мають бути засвідчені гербовою або основною круглою печаткою, що прирівнюється до гербової.
Якщо юридична особа згідно з законодавством має право застосовувати державну символіку на бланку, печатці та вивісці, і таке право зафіксовано в її установчих документах, то звичайно копії кадрових документів для судової справи засвідчують відбитком гербової печатки.
Юридичні особи, що не мають такого права, засвідчують копії відповідних документів основною круглою печаткою, що прирівнюється до гербової, на якій зазначено:
- повне найменування юридичної особи;
- код юридичної особи за Єдиним державним реєстром підприємств і організацій України (ЄДРПОУ).
Цільове призначення печатки «Для довідок» – засвідчення оригіналів довідок, які підписує директор і головний бухгалтер юридичної особи, для направлення їх до сторонніх юридичних осіб. На копіях кадрових документів проставляти відбиток такої печатки не доречно.
Як засвідчувати копії положень
Які особливості засвідчення копії положення? Чи потрібен аркуш для ознайомлення працівників? В якому місці писати «Згідно з оригіналом»?
Копії з положень виготовляють за такими ж саме правилами, що й з усіх інших службових документів. Виняток становлять лише установчі документи – Статут або положення про юридичну особу, з яких іноді доводиться виготовляти нотаріально засвідчені копії. Але то вже робить не працівник юрособи – автора документа, а безпосередньо нотаріус.
⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!
Якщо мовиться про положення про структурні підрозділи, колегіальні дорадчі органи, оплату праці, преміювання тощо, то при виготовленні та засвідченні копій з них слід керуватися:
- Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженими наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 (далі – Правила № 1000/5);
- Національним стандартом України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів» (ДСТУ 4163:2020).
Положення належить до організаційних документів.
У абзаці другому п. 10 гл. 1 р. ІІ Правил №1000/5 зазначається, що:
Організаційні та розпорядчі документи установи доводяться до виконавців у вигляді копій або витягів
З метою ознайомлення працівників з відповідним положенням на малому підприємстві з невеликою чисельністю працівників реквізит «Відмітка про ознайомлення з документом» можна оформити безпосередньо на положенні, й, навіть, – на зворотному боці останнього аркуша цього документа. А якщо працівників багато, тоді доцільно оформити окремий Аркуш ознайомлення, який буде зберігатися у справі разом з відповідним положенням.
Копія положення обов’язково має бути засвідчена належним чином.
Згідно з п. 5.26 ДСТУ 4163:2020 реквізит «Відмітка про засвідчення копії документа» складається з таких елементів:
- слів «Згідно з оригіналом» (без лапок);
- назви посади, особистого підпису особи, яка засвідчує копію, її власного імені та прізвища;
- дати засвідчення копії.
У випадках, визначених законодавством, копії документів засвідчують відбитком печатки юридичної особи, структурного підрозділу (служби діловодства, служби кадрів, бухгалтерії тощо) юридичної особи або печатки «Для копій».
Приклад:
Згідно з оригіналом Менеджер із персоналу Власенко Валентин ВЛАСЕНКО 14.07.2025 Відбиток печатки |
Відмітку про засвідчення копії положення проставляють нижче реквізиту «Підпис» на лицьовому боці останнього аркуша цієї копії.
При цьому звертаємо увагу, що на копії у реквізиті «Підпис» посадова особа, яка підписувала проєкт оригіналу положення, свій особистий підпис не проставляє.
Як приватному підприємцю засвідчувати копії
Як правильно оформити відмітку про засвідчення копії документа фізичною особою-підприємцем? Чи обов’язково проставляти печатку в цій відмітці?
Відмітку про засвічення копії документа(-ів) фізичної особи-підприємця (далі – ФОП) оформлюють з дотриманням загальних вимог до засвідчення копій службових документів, встановлених ДСТУ 4163:2020.
Приклад:
Згідно з оригіналом Фізична особа-підприємець Симонюк Григорій СИМОНЮК 15.07.2025 Відбиток печатки (за наявності) |
На паперових копіях, що засвідчуються ФОПом, ставиться печатка, якщо вона використовується у діяльності цього ФОПа.
Позаяк законодавство не зобов’язує ФОПів виготовляти та застосовувати печатки, то реквізит «Відбиток печатки» не є обов’язковим для засвідчення документів ФОПа і копій, виготовлених з них. Це означає, що відсутність печатки на документах та копіях не робить їх недійсними.
Тим часом зауважимо, що процес засвідчення ФОПом копій документів, необхідних для подання до різних установ, не врегульований на законодавчому рівні. Тому рекомендуємо перед поданням копій документів уточнювати вимоги конкретної установи, до якої вони мають подаватися.
Олена ЗАГОРЕЦЬКА, к.і.н., с.н.с., експерт з питань документознавства і архівознавства
Шаблони та зразки документів:
Інструкція з діловодства в електронній формі
Статті на тему:
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відповідальність / Перевірки
03.11.2026
Відстрочка оформлена, а розшук ТЦК не зникає: коли його мають скасувати
Оформлення відстрочки від мобілізації не означає автоматичного зняття розшуку з військовозобов’язаного. Причина у тому, що звернення ТЦК до Нацполіції має іншу мету, ніж мобілізація. Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, за яких трьох умов таке звернення мають відкликати

Соціальне страхування / Пенсії
03.11.2026
Пенсійна реформа змінить соціальні виплати: що вже відомо про плани Уряду
Пенсійна реформа передбачає не лише зміни в пенсійному забезпеченні, а й нові підходи до державних соціальних доплат. У Мінсоцполітики пояснили, чи вплинуть майбутні зміни на вже призначені пільги та компенсації чорнобильцям

Відпустки
03.11.2026
Надання відпусток працівникам з інвалідністю: правила та нюанси
Працівники з інвалідністю мають право на певні пільги та гарантії, зокрема і ті що стосуються відпусток. Розглянемо в нашій статті, на які відпустки мають право такі працівники, якої тривалості, як визначити належну кількість днів відпустки у разі встановлення групи інвалідності або якщо її не було продовжено

Держслужба, ОМС
03.11.2026
У Раді хочуть встановити ліміти на зарплати під час воєнного стану
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16206, яким пропонують тимчасово обмежити місячні нарахування у публічному секторі на період воєнного стану. Для визначених працівників і посадовців пропонують встановити межу 10 мінімальних зарплат, а для членів наглядових рад держсектору – 5 мінімальних зарплат

Відпустки
03.11.2026
Щорічна відпустка чи грошова компенсація: хто вирішує, чи можна замінити дні відпочинку
Працівник має право отримати грошову компенсацію замість частини щорічної відпустки. Але чи може роботодавець зробити це без згоди працівника? Держпраці нагадала про правила заміни днів відпочинку грошима

Умови праці
03.11.2026
Скасували дистанційну роботу: чи можна звільнити працівника за відмову працювати в офісі
Роботодавець припинив дистанційну роботу, а працівниця відмовилася повернутися до офісу. Її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але суд визнав звільнення незаконним. Коли скасування дистанційної роботи є зміною істотних умов праці та що роботодавцю потрібно врахувати перед звільненням

Відпустки неоплачувані
03.11.2026
Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 31.10.2026): заява + наказ
Під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, передбаченого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Медогляди
03.11.2026
Інвалідність встановлюватимуть за новими правилами: що змінила постанова КМУ №1359
Уряд оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи. Зміни стосуються строків встановлення інвалідності, безстрокового статусу, повторного оцінювання, заочного оцінювання та інших процедур

Діловодство
03.11.2026
Як відновити Правила внутрішнього трудового розпорядку після знищення
Документ «Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства» був знищений внаслідок російської агресії в червні 2025 року. Які подальші дії для відновлення даного документа: зробити дублікат або створити документ в новій редакції? З якої дати?

Воєнний стан
03.11.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Інше
03.11.2026
З 31 жовтня 2026 року нові правила виплат роботодавцям за простій і призупинення трудових договорів
Із 31 жовтня 2026 року діють оновлені правила надання роботодавцям державної допомоги за програмою «Точка опори». Уряд змінив вимоги до працівників, за яких можна отримати виплату, збільшив її граничний розмір та врегулював подання заяв через «Дію»

Ранковий кадровик
03.11.2026
Про зміни до постанови 1328, бронь з 27.10, кадрові наслідки обстрілу, «чуже» укриття, норматив 2%, нові дані в «Обрій» 🙋♀️ Ранковий кадровик від 03.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору










