Якщо закінчується дозвіл на роботу іноземців і осіб без громадянства, його можна продовжити звернувшись до територіальних органів Держслужби зайнятості з відповідною заявою
Роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами Держслужби зайнятості.
Джерело: Держпраці
Сьогодні, на жаль, роботодавці частіше стикаються з такою ситуацією як смерть працівника. І потрібно знати: як оформити припинення трудового договору з померлим працівником, якою датою видавати наказ, якою буде дата припинення трудового договору, як внести запис до трудової книжки, особової картки тощо, кому виплатити належні померлому працівнику кошти. У статті відповідаємо на найпоширеніші питання з цієї теми
Заступник міністра економіки, зазначив, що будуть впроваджувати модель економічного бронювання. Збираються перейти від критичності підприємства до критичності працівника. Це нововведення передбачає річне бронювання, але з необхідністю щомісячного підтвердження рівня заробітної плати працівників
Уповноважений Верховної Ради України з прав людини вважає, що невикористані дні щорічних відпусток не можуть надаватись за рішенням роботодавця без збереження зарплати; норми, які є предметом конституційного контролю, не обмежують, а скасовують право працівників на щорічну відпустку повної тривалості та її оплату. Згідно зі ст. 64 Конституції, воєнний стан може обмежувати права, але не скасовувати їх
Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – лікарняний, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка
Форма № 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні» (далі – форма № 1-ПА або Інформація) є обов’язковою для певних категорій підприємств. Розглянемо у статті основні вимоги до її подання та розберемо, як її заповнювати
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Чи законно ТЦК та СП притягують осіб до адміністративної відповідальності за, здавалося б, незначне порушення у сфері військового обліку, яке було вчинене до 19.05.2024 року? Який розмір штрафу за таке порушення? Про це, і не тільки – далі в публікації
Колеги, тримайте перелік найважливіших дат та нормативно-правових актів, які стосуються професійної діяльності усіх хто працює із трудовими ресурсами — керівників підприємств, кадровиків, бухгалтерів, приватних підприємців. Усе важливе завжди буде у вас під рукою
У жовтні 2024 року вразливим категоріям ВПО продовжать виплати автоматично, якщо їх допомогу було перепризначено у вересні або заявку на продовження було задоволено. У разі технічних проблем із продовженням виплат, переселенці можуть звернутися до ЦНАПу або органів соцзахисту для вирішення питання
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), але тільки якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури
Уряд вніс зміни, згідно з якими у військово-обліковому документі тепер робиться відмітка про зняття з військового обліку. До внесення цих змін передбачався запис про виключення з обліку. Постанова КМУ №1130 була опублікована в «Урядовому кур'єрі» від 03.10.2024 року №200. Зміни набрали чинності з дати опублікування постанови
Роботодавець може звільнити неповнолітнього працівника з власної ініціативи лише за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Звільнення з таких підстав, як скорочення або реорганізація, можливе тільки у виняткових випадках і вимагає обов'язкового працевлаштування неповнолітнього
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату