Адвокатські поради для кадровиків: як (не) варто робити при прийнятті, звільненні та аудит кадрових документів

1. Прийняття працівника на роботу: як правильно оформити та скільки може коштувати роботодавцю підміна трудових відносин цивільно-правовими
2. Аудит кадрових документів: які помилки слід виправити негайно, щоб не програти в суді
3. Проблемні працівники: як звільнити без наслідків
4. Ми знаємо, як вам допомогти!

Прийняття працівника на роботу: як правильно оформити та скільки може коштувати роботодавцю підміна трудових відносин цивільно-правовими

Більшість роботодавців навіть не підозрюють, що цивільно-правові договори – під пильним наглядом і Держпраці, і податківців. За кожним таким договором криється реальна загроза. Якщо роботодавець намагається «заощадити» та укладає цивільно-правовий договір замість трудового, наслідки можуть бути катастрофічними. Податкові органи та фахівці Держпраці ретельно відстежують такі випадки, а штрафи значні та отримати їх може і підприємство, і його посадові особи.

Працівник, який фактично виконує обов’язки штатного співробітника, але оформлений за цивільно-правовим договором, в будь-який момент може вимагати визнання його відносин з підприємством трудовими, виплати йому компенсації за невикористані відпустки та дотримання інших гарантій, передбачених трудовим законодавством.

Судові процеси в таких справах тривають місяцями, витягують ресурси та шкодять репутації підприємства.

Аудит кадрових документів: які помилки слід виправити негайно, щоб не програти в суді

Чимало кадровиків переконані: якщо документи оформлені «приблизно правильно», то проблем не буде. Але реальність інша. Навіть дрібна помилка в наказі або табелі може стати підставою для судових позовів чи штрафів від Держпраці. Судова практика показує: невірні записи, відсутність підписів, помилкові дати – часті причини, через які роботодавець програє справу.

Особливо небезпечні такі помилки:

1. неознайомлення працівника з посадовими обов’язками, ПВТР, іншими локальними актами підприємства;
2. неправильно оформлені відпустки;
3. неправильне ведення табеля обліку робочого часу чи графіку відпусток
4. помилки в кадрових документах при звільненні – наприклад, неправильно вказана підстава для звільнення або дата.

Кожен з цих пунктів – потенційний привід для суду, а для компанії це не просто штраф, а ще й репутаційні втрати, яких легко уникнути, якщо мати відповідні знання.

Проблемні працівники: як звільнити без наслідків

Кадровики знають, що проблемні працівники – це постійний стрес: запізнення, низька продуктивність, конфлікти з колегами або пряме порушення правил внутрішнього трудового розпорядку чи корпоративної етики компанії. Більшість керівників прагнуть швидко позбутися таких співробітників, але будь-яка необачність при звільненні може обернутися величезними проблемами та фінансовими втратами.

Якщо не дотримати процедури звільнення – навіть очевидні порушення з боку працівника не допоможуть у судовому спорі.

Наслідки можуть бути серйозними:

1. Поновлення працівника на посаді через суд.
2. Обов’язкова виплата компенсацій за час вимушеного прогулу.
3. Втрата репутації компанії та недовіра інших співробітників.
4. Штрафи від Держпраці за порушення трудового законодавства.

А головне – приклад для інших працівників, які за найменшої проблеми будуть звертатися до суду, адже бачили успішний кейс свого колеги.

Чимало кадровиків роблять фатальні помилки, коли звільняють «за чутками» або без належного документального підтвердження. Тільки правильна документація, послідовність дій та дотримання всіх процедур дозволяють провести звільнення без ризику судових позовів та фінансових втрат.

Ви коли-небудь замислювалися, що буде, якщо звільненим працівником буде подано позов?

Ви готові боротися і перемагати? А чи є у вас докази на свою користь?

Ми знаємо, як вам допомогти!

Якщо хочете забути про постійний стрес, ризик судових позовів та штрафів та впевнено вести кадровий облік, у нас є рішення. Практичний відеокурс «Адвокатські поради для кадровиків: як (не) варто робити при прийнятті, звільненні & аудит кадрових документів» допоможе вам розібратися з усіма тонкощами, навчить уникати типових помилок та діяти законно і безпечно.

Це не просто розбір законодавчих норм. Це реальний практикум, який допоможе:

1. зрозуміти, як правильно оформлювати трудові договори, щоб уникнути підміни трудових відносин цивільно-правовими;
2. дізнатися, які помилки в кадрових документах слід виправити негайно, щоб не отримати припис від Держпраці і позов від адвоката свого працівника;
3. навчитися правильно звільняти проблемних працівників без ризику судових позовів та штрафів;
4. застосовувати перевірені алгоритми дій у складних кадрових ситуаціях і уникати типових помилок, які найчастіше виявляють Держпраці та податківці.

Також розкажемо:

1. Як уникнути штрафів від Держпраці за невірні записи в кадрових документах?
2. Чи можна швидко і законно звільнити проблемного працівника без ризику поновлення його на посаді?
3. Як не допустити підміни трудових відносин цивільно-правовими та уникнути великих фінансових втрат?
4. Як правильно підготувати всі документи до аудиту, щоб не програти в суді і не отримати штраф?

Практична частина курсу – це реальні кейси адвоката, який виграв десятки трудових спорів, це готові шаблони та зразки документів, детальні пояснення та покрокові алгоритми дій, які допоможуть правильно оформлювати кадрові документи, уникати помилок і захистять від претензій працівників та органів контролю.

Лектор:

Ганна Лисенко – Адвокат, співзасновник АО «Адвокатська сім‘я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права

Формат:

1. дивіться записи у відеоформаті;
2. завантажуйте та прослуховуйте аудіозаписи навіть в дорозі;
3. знаходьте головне у текстовій версії.

Дати: дивіться в будь-який момент та з будь-якої точки світу на платформі Kadroland.

Для кого цей курс?

Курс розраховано на:

1. Кадровиків, які часто стикаються з юридично складними ситуаціями при оформленні працівників, звільненні чи веденні кадрових документів і прагнуть мінімізувати ризики.
2. HR-спеціалістів, які хочуть зрозуміти, як правильно оформлювати кадрові процеси та уникати помилок, що можуть коштувати компанії штрафів або судових позовів.
3. Бухгалтерів і фахівців з кадрового обліку, які відповідають за перевірку та супровід документів і потребують чітких алгоритмів дій у спірних або ризикових ситуаціях.
4. Керівників та власників бізнесу, які хочуть знати, як безпечно організувати кадровий процес, не піддаючи компанію ризику штрафів, судових спорів чи претензій від працівників.

Почніть зараз і заощадьте: діє знижка -50%

Цей курс – практичний довідник для кадровиків із юридичним підґрунтям. Ви дізнаєтеся, які дії при прийнятті та звільненні працівників можуть стати ризиковими, як правильно оформлювати документи та що перевіряють під час аудиту, щоб уникнути штрафів і судових спорів.

Увага! Зараз діє акційна знижка -50% на пакет «Базовий». Знижка доступна лише для першої передплати

Джерело: kadroland