У мирний час КЗпП забороняв звільняти працівника за ініціативою роботодавця в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці. Однак, під час дії воєнного стану ці правила дещо змінюються.
Отже, ст. 5 Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану» допускає можливість для роботодавця звільнити працівника, зокрема:
- у період тимчасової непрацездатності;
- у період перебування у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку).
У Держпраці зазначають, що датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у «лікарняному», або перший день після відпустки
Фахівці Держпраці нагадали, що звільнення працівників за ініціативою роботодавця з підстав запровадження воєнного стану не допускається і може кваліфікуватися як грубе порушення законодавства про працю, за що ст. 172 Кримінального кодексу України передбачена відповідальність.
Джерело: Держпраці
