Фахівці Держпраці роз’яснили що, відповідно до ст. 114 КЗпП, в разі переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Джерело: Держпраці
В разі переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення
Фахівці Держпраці роз’яснили що, відповідно до ст. 114 КЗпП, в разі переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Джерело: Держпраці
Майже кожному роботодавцю доводилося відправляти своїх працівників у відрядження. І тема відряджень завжди викликає багато запитань. У статті розглянемо, які вимоги та правила встановлені трудовим законодавством щодо відряджень, а також документи, які необхідно оформити роботодавцю
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Верховний Суд розглянув справу № 380/16801/22 від 06.03.2024, в якій екс-працівник доводив безпідставність дострокового припинення повноважень на адміністративній посаді з огляду на відсутність дати бажаного звільнення в тексті заяви
За статтею 7 абз. 1 Закону України «Про охорону праці» працівникам з шкідливими умовами праці гарантовані певні пільги та компенсації. Роботодавці можуть також за власні кошти додатково надавати інші пільги за умовами колективних або трудових договорів, які не визначені законодавством
Працівникам, які почали працювати після звільнення з військової служби через закінчення особливого періоду або внаслідок демобілізації, має обов'язково надаватися неоплачувана відпустка. Період, протягом якого особа перебувала у такій відпустці, включається до страхового стажу
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору