
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Керівник має право прийняти рішення на власний розсуд і анулювати бронь будь-якому заброньованому працівнику.
Разом з тим, при виключенні з військового обліку, так само як і при звільненні частини військовозобов’язаних, що не були заброньовані, але впливали на квоту, немає потреби анульовувати бронювання комусь із заброньованих працівників.
Відповідно до п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок № 76) кількість військовозобов’язаних, які обіймають посади на критично важливому підприємстві, в критично важливій установі й відповідно до закону підлягають бронюванню, «…», повинна становити не більше 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників.
Зверніть увагу на словосполучення «підлягають бронюванню». Воно свідчить про те, що квота повинна бути дотримана на момент бронювання. Саме тих, хто підлягає бронюванню на такий момент (не вже заброньований, а лише підлягає) повинно бути не більше 50% від загальної кількості військовозобов'язаних працівників.
Якщо після бронювання зменшується загальна кількість військовозобов’язаних ані Порядок №76, ані інші законодавчі акти не встановлюють вимог та не передбачають механізму анулювання броні частини працівників у зв’язку зі звільненням військовозобов’язаних.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Перевищення ліміту заброньованих: ризики та вимоги законодавства
Хто може бронювати 100% військовозобов’язаних після останніх змін до постанови КМУ №76
Квота на бронювання за рахунок осіб з інвалідністю і багатодітних батьків
Анулювання бронювання при звільненні працівника з відстрочкою: як зберегти квоту



















Коментарів поки немає
Почніть розмову…