Під час воєнного стану вимоги законодавства щодо строків виплати заробітної плати залишаються незмінними
Зокрема, стаття 115 Кодексу законів про працю зобов’язує роботодавця:
- виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць;
- дотримуватися інтервалу між виплатами, який не може перевищувати 16 календарних днів;
- проводити остаточний розрахунок не пізніше 7 днів після завершення періоду, за який здійснюється оплата праці.
Крім того, в статті 10 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
При цьому звільнення від відповідальності не звільняє роботодавця від обов’язку виплати заробітної плати
В разі неможливості її своєчасної виплати внаслідок ведення бойових дій строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
Джерело: Держпраці
