Як правильно класифікувати накази про організацію роботи підприємства

Наказ про організацію роботи та неробочі дні – це наказ з основної діяльності чи з адміністративно-господарської діяльності? Чи може кадровий тимчасового зберігання?

8

743


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Якщо наказ стосується тимчасових змін у режимі роботи на конкретні дати, це адміністративно-господарський документ, а якщо ж наказ встановлює постійні правила організації роботи підприємства – з основної діяльності.


Якщо мається на увазі наказ із заголовком «Про організацію роботи у неробочі дні», і це стосується тимчасових змін в режимі праці – на певні конкретні дати у межах місяця, кварталу чи року, тоді це має бути наказ з адміністративно-господарських питань, тому що для його зберігання достатньо 5 років.


Якщо це наказ «Про організацію роботи підприємства», в якому визначаються норми, що надалі будуть застосовуватися на постійній основі, то це питання основної діяльності відповідного підприємства. Такий наказ має зберігатися до ліквідації підприємства, а для юросіб – джерел формування НАФ, то і взагалі – постійно.



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (робочі дні)

Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року


Статті та відео на тему:


Види та класифікація наказів підприємства

Заяви та накази – 2025: оформлення реквізитів за ДСТУ 4163:2020

Експертна комісія та строки зберігання: повний гайд з експертизи документів

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
8

743

4

420

2

170

23

31752

29

36838

3

80

3

264

7

25014

4

294

4

332

5

883

3

450

6

1506

8

1272

5

549

5

485

4

71

5

192

5

1170

5

7213

8

2161