Як правильно класифікувати накази про організацію роботи підприємства

Наказ про організацію роботи та неробочі дні – це наказ з основної діяльності чи з адміністративно-господарської діяльності? Чи може кадровий тимчасового зберігання?

8

685


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Якщо наказ стосується тимчасових змін у режимі роботи на конкретні дати, це адміністративно-господарський документ, а якщо ж наказ встановлює постійні правила організації роботи підприємства – з основної діяльності.


Якщо мається на увазі наказ із заголовком «Про організацію роботи у неробочі дні», і це стосується тимчасових змін в режимі праці – на певні конкретні дати у межах місяця, кварталу чи року, тоді це має бути наказ з адміністративно-господарських питань, тому що для його зберігання достатньо 5 років.


Якщо це наказ «Про організацію роботи підприємства», в якому визначаються норми, що надалі будуть застосовуватися на постійній основі, то це питання основної діяльності відповідного підприємства. Такий наказ має зберігатися до ліквідації підприємства, а для юросіб – джерел формування НАФ, то і взагалі – постійно.



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (робочі дні)

Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року


Статті та відео на тему:


Види та класифікація наказів підприємства

Заяви та накази – 2025: оформлення реквізитів за ДСТУ 4163:2020

Експертна комісія та строки зберігання: повний гайд з експертизи документів

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
8

685

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

63

21

28

24

30189

21

24835

5

98

1

47

4

66

1

163

2

344

1

100

6

104

4

1986

1

180

5

227

4

215

6

184

3

62

3

146

5

356