Постановою КМУ від 02.01.2026 №5 «Питання оплати праці працівників державної установи «Офіс із залучення та підтримки інвестицій» затверджено схему посадових окладів працівників державної установи «Офіс із залучення та підтримки інвестицій» (далі – установа).
Крім цього, надано право керівнику установи в межах установленого фонду оплати праці встановлювати працівникам:
1.Посадові оклади відповідно до схеми посадових окладів.
2.Надбавки за інтенсивність праці у розмірі до 100 % посадового окладу та за виконання ключових показників результативності діяльності у відсотках посадового окладу відповідно до досягнутих результатів:
- у розмірі від 1 до 40 % – для працівника, який досяг результатів відповідно до поставлених цілей;
- у розмірі від 41 до 60 % – для працівника, результати якого перевищують поставлені цілі;
- у розмірі від 61 до 100 % – для працівника, результати якого перевищують поставлені цілі, при цьому він демонструє особливі досягнення (пропозиції щодо ефективного виконання нестандартного завдання, успішна реалізація інноваційного/інвестиційного проєкту тощо) та здійснює значний вплив на підвищення результативності діяльності підрозділу або установи.
Граничний розмір надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 100 % посадового окладу
- доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі 50% посадового окладу такого працівника.
Доплата не встановлюється керівнику установи, його заступникам та керівникам структурних підрозділів
3.Здійснювати преміювання працівників установи відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду оплати праці.
Умови та критерії встановлення надбавок, доплат та порядок преміювання працівників установи визначаються у відповідному положенні, що затверджується директором установи за погодженням з Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства
4.Надавати працівникам установи допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
Преміювання керівника установи, встановлення йому надбавок до посадового окладу, надання допомоги для оздоровлення здійснюється у порядку та розмірах, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці.
Рішення про такі виплати приймається Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання керівника установи
Також, починаючи з 1 січня 2026 року розміри посадових окладів змінюються пропорційно підвищенню розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня відповідного календарного року.
Джерело: КМУ
