
Зміна 1. Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).
Було: До 14 червня 2025 року діяли базові норми Закону №2136, які встановлювали:
- особливий правовий режим трудових відносин під час воєнного стану;
- можливість запровадження надзвичайних механізмів (переведення працівників на іншу роботу без згоди за потреби, захист від звільнення у низці випадків тощо) .
Стало: На основі Закону України від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» внесено ключові оновлення до Закону №2136:
1.Захист працівників у зоні активних бойових дій
Працівника не можна звільнити за прогул лише через відсутність, якщо його робоче місце у зоні бойових дій. Такий час не оплачують і він не зараховується до стажу, що дає право на основну відпустку.
2.Обов’язок підтримувати контакт
Обидві сторони трудового договору (працівник і роботодавець) зобов’язані:
- бути на зв’язку;
- повідомляти про зміни контактних даних не пізніше ніж за 10 календарних днів.
Якщо зв’язок втрачено – достатньо надіслати повідомлення на останні відомі контакти.
3. Призупинення дії трудового договору
Запроваджено максимальний строк призупинення – до 90 календарних днів:
- може ініціюватися за бажанням будь-якої сторони;
- може продовжуватися за згодою сторін до завершення або скасування воєнного стану;
- після закінчення строку сторони мають або відновити роботу, або законно припинити договір;
- роботодавець повинен повідомити працівника за 14 днів до відновлення праці.
Зміна 2. Адаптація до сучасних потреб (2025 – 2026)
1. Мінімальна заробітна плата
Законом України від 03.12.2025 №4695-ІХ «Про Державний бюджет України на 2026 рік» збільшено мінімальну зарплату.
Було: 8 000 грн.
Стало: 8 647 грн.
2. Вирішення питання щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Запроваджено нове регулювання (Закон України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», діє з 01.01.2026):
- замість штрафів – цільовий внесок за недотримання квот;
- чіткі вимоги щодо включення працівника до квоти: місце – основне, зарплата ≥ мінімальної, нормальний / адаптований режим роботи;
- обов'язкові квартальні звіти про виконання квот.
Було: обов’язкові квоти з адміністративними санкціями.
Стало: система цільових внесків і нові механізми підтримки, з посиленими антидискримінаційними вимогами.
3. Строки для судових позовів
У 2025 році Конституційний Суд визнав неконституційним тримісячний строк для звернення до суду щодо стягнення зарплати та інших виплат, який був встановлений ст. 233 Кодексу законів про працю ( далі – КЗпП). Детальніше розповідали тут.
Було: обмеження 3 місяцями.
Стало: обмеження не відповідає Конституції – строки відновлюються загальними нормами.
4. Перевірки Держпраці під час воєнного стану
З 01.10.2025 Державна служба України з питань праці відновила право проводити позапланові перевірки щодо випадків цькування (мобінгу), причому вони не можуть проводитися одночасно з іншими перевірками.
Перевірки відтепер проводяться з таких питань:
- додержання вимог Закону №2136;
- виявлення неоформлених трудових відносин;
- вчинення мобінгу (цькування);
- законності припинення трудових договорів.
Зміна 3. Системна реформа – проєкт нового Трудового кодексу України (2026)
07.01.2026 Уряд ухвалив проєкт нового Трудового Кодексу.
Документ має замінити чинний Кодекс законів про працю (1971 р.).
Над створенням документа Мінекономіки працювало понад два роки – у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів.
До речі, проєкт Трудового Кодексу вже у Раді. Деталі – тут.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Мінікурс:
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: перспективи 2026 року
Статті та відео на тему:
Трудовий кодекс – 2026: письмові трудові договори, тривалість відпусток, звільнення
Новий Трудовий кодекс України: відпустки
Чи «штрафуватимуть» у 2026, якщо осіб з інвалідністю не вистачатиме, але 3-ПН подана
Перевірки Держпраці: що (не)перевіряє та штрафи на роботодавців 2026
Підвищення посадових окладів 2026 – що треба врахувати


















