Проведення інструктажів з охорони праці регламентуються Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), затвердженим наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 №15.
Працівники, під час прийняття на роботу та періодично, повинні проходити на підприємстві інструктажі з питань охорони праці, надання домедичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих.
За характером і часом проведення розрізняють такі інструктажі:
- вступний;
- первинний;
- повторний;
- позаплановий;
- цільовий.
Кожен з них проводиться певним категоріям працівників та за певних умов.
Вступний інструктаж з охорони праці на підприємстві проводять:
- усім працівникам, яких беруть на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;
- працівникам інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;
- учням та студентам, які проходитимуть на підприємстві трудове або професійне навчання;
- учасникам екскурсії на підприємство.
Первинний інструктаж з охорони праці проводять з працівниками:
- новоприйнятими на постійну чи тимчасову роботу;
- відрядженими з іншого підприємства;
- яких перевели з іншого структурного підрозділу підприємства;
- які виконуватимуть нову роботу.
З учнями, курсантами, слухачами та студентами навчальних закладів такий інструктаж проводять:
- до початку трудового або професійного навчання;
- перед виконанням кожного навчального завдання, пов’язаного з використанням різних механізмів, інструментів, матеріалів тощо.
Терміни проведення повторного інструктажу встановлюються НПАОП, які діють у галузі, або роботодавцем з урахуванням конкретних умов праці, проте не рідше:
- одного разу на 3 місяці – для робіт з підвищеною небезпекою;
- одного разу на 6 місяців – для інших робіт.
Позаплановий інструктаж з охорони праці проводять у тому разі, якщо на підприємстві:
- введено в дію нові або переглянуті НПАОП, внесено зміни та доповнення до них;
- змінено технологічний процес, замінено або модернізовано устаткування, прилади, інструменти, вихідну сировину, матеріали тощо;
- працівниками порушено вимоги НПАОП, й це призвело до травм, аварій, пожеж тощо;
- у разі перерви понад 30 календарних днів у роботі виконавця робіт з підвищеною небезпекою та понад 60 днів – у роботі виконавця інших робіт.
Цільовий інструктаж з охорони праці проводять у разі ліквідації аварії або стихійного лиха та проведення робіт, на які потрібен наряд-допуск, наказ або розпорядження.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Інструктаж з охорони праці: обов’язковий чи формальність
Посадова інструкція – не лише кадровий документ: що роботодавці зобов’язані врахувати вже зараз
Обов’язкові етапи допуску до роботи працівника: алгоритм для роботодавців
Охорона праці при дистанційці: як роботодавцю виконати вимоги закону
Зміни у Типовому положенні з охорони праці: що нового в програмі навчання і перевірки знань
