Відтепер роботодавці подають щоквартальну звітність про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю разом із податковими розрахунками.
Звітність подається в електронному вигляді до територіальних органів Пенсійного фонду України за місцем реєстрації платника.
У звіті зазначається:
- середньооблікова кількість штатних працівників за квартал;
- кількість працівників з інвалідністю, які відповідають умовам для зарахування;
- факт виконання або невиконання нормативу (1 місце або 4 % від штату).
Увага! Працівник з інвалідністю зараховується до нормативу лише якщо він працює за основним місцем роботи, отримує зарплату не нижчу за мінімальну, а робочий час відповідає нормальній або адаптованій тривалості
Також, замість штрафів за невиконання нормативу з 2026 року діє обов’язковий цільовий внесок. Його сплачують ті роботодавці, які не забезпечили необхідну кількість робочих місць для осіб з інвалідністю.
Як діяти, щоб уникнути помилок:
- подавайте звітність щоквартально, а не раз на рік;
- перевіряйте правильність даних про працівників з інвалідністю;
- не включайте тих, хто не відповідає умовам;
- дотримуйтесь строків подання разом із податковою декларацією.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Зауважимо, що форма звітності та порядок заповнення та подання такого звіту на сьогодні ще не затверджені!
Схожі публікації:
Нові правила квоти 4% з 2026 року: кого не зарахують до нормативу і хто не має виконувати
Роботодавцям готують нові правила: що зміниться для працівників з інвалідністю
Чи враховувати у норматив працівника з інвалідністю у неоплачуваній відпустці
Норматив для осіб з інвалідністю: кого роботодавець зможе «рахувати за двох»
Неповна зайнятість, але ЄСВ з повного окладу: чи враховується працівник з інвалідністю в норматив
