У статті 60-2 Кодексу законів про працю закріплена типова форма трудового договору про дистанційну роботу, яка виступає певним законодавчим орієнтиром того, який вигляд та зміст повинен мати такий вид трудового договору.
В ньому працівник і роботодавець мають право прописати будь-які умови, які вважають за потрібне, головне, щоб були чітко визначені істотні умови.
Єдиним обмеженням в оформленні трудового договору про дистанційну роботу є специфіка самої роботи, яку працівник виконує.
Отже, в трудовому договорі або додатку до нього мають бути чітко прописані всі умови звітування:
- форма;
- терміни;
- зміст.
Це можуть бути щоденний або щотижневий email, звіти в месенджерах або проста фіксація в табелі.
Головне – регулярна комунікація про результат, а не присутність, із зазначенням виконаних функцій і використаних ресурсів.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Коли роботодавці мають право змінити формат роботи
Перехід на дистанційну форму роботи: що треба передбачити
Кого та як можна перевести на віддалений формат роботи
