
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Засвідчити печаткою титульну сторінку може лише перший роботодавець.
Відповідно до п. 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 №58:
Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка
Законодавчо не передбачено можливості іншим роботодавцям проставляти печатку у трудовій книжці працівника за «іншого роботодавця».
Отже, працівнику доцільно звернутись до першого роботодавця, якщо підприємство ще існує, і спробувати виправити помилку.
Водночас відсутність печатки на титульній сторінці трудової книжки не є тим недоліком трудової книжки чи записів у ній, який впливає на трудовий стаж працівника (роз'яснення Держпраці тут). Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 07.02.2018 р. у справі №275/615/17.
Тож формально ПФУ має прийняти сканкопію такої трудової книжки.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Як перевірити: чи передані сканкопії трудової книжки (посібник в картинках)
Штрафи за зберігання та неоцифрування трудових книжок: правда чи міф
Паперові трудові книжки: навігатор від оформлення до видачі
Сканування / оцифрування трудової книжки: є реальні шанси, що строк продовжать

















