Коли строковий трудовий договір може стати безстроковим

Строковий договір не завжди припиняється автоматично після спливу визначеного строку. Закон містить спеціальне застереження, яке кадровикам і роботодавцям варто враховувати, щоб уникнути небажаних наслідків

4

248


Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням:


  1. характеру наступної роботи;
  2. умов її виконання;
  3. інтересів працівника;
  4. в інших випадках, передбачених законодавчими актами.


Це визначено статтею 23 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).



Водночас статтею 39-1 КЗпП передбачено, якщо після закінчення строку трудового договору, укладеного на визначений строк, установлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи, трудові відносини фактично тривають, і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Переходимо на письмові трудові договори: переваги, недоліки, шаблон документа та перспективи ТКУ

Обов’язкові положення трудового договору

Трудовий договір: що має містити ідеальний варіант

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

248

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

9

972

4

183

10

4271

6

3965

4

176

4

55

6

139

4

866

5

196

6

562

6

231

6

146

11

2323

28

34718

23

28978

7

290

5

1032

6

129

6

710

4

470