Виплати при звільненні: що роботодавець має заплатити працівнику

Під час звільнення за власним бажанням або за угодою сторін роботодавець зобов’язаний провести з працівником повний розрахунок у день звільнення. Йдеться про виплату зарплати, компенсацію за невикористану відпустку, а також інші можливі виплати, якщо вони передбачені колективним договором

52


Звільнення за власним бажанням або за угодою сторін – одна з найпоширеніших підстав припинення трудових відносин. Але навіть у цьому випадку працівник має право на певні виплати, які роботодавець зобов’язаний здійснити в день звільнення.



Передусім працівнику мають виплатити:


  1. нараховану, але не виплачену заробітну плату;
  2. компенсацію за всі невикористані дні відпустки.


Крім того, можуть бути передбачені додаткові виплати або гарантії, якщо вони закріплені у колективному договорі підприємства.

Вихідна допомога при звільненні за власним бажанням або за угодою сторін зазвичай не передбачена законодавством. Проте вона може бути встановлена колективним договором, і в такому разі роботодавець зобов’язаний її виплатити

Джерело: ГО «Трудові ініціативи»


Статті на тему:


Звільнення працівників: довідник роботодавця

Грошова компенсація відпусток при звільненні: обов’язковість та особливості розрахунку днів

Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

52

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

7

7

4506

2

45

3

832

71

2

15502

62

1

274

1

209

2

272

1

109

3

4675

2

120

2

70

2

378

5

406

10

368

8

252

6

422