Роботодавцям потрібно переглянути накази: з 14 березня нові правила призупинення трудових договорів

Із 14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону №2136 про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Вони, зокрема, обмежують строк призупинення дії трудового договору – тепер він не може перевищувати 90 календарних днів. У Держпраці наголошують: роботодавцям слід переглянути раніше видані накази про призупинення, якщо в них не зазначено конкретний строк

2

146


14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що передбачені Законом від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».


Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів. У Держпраці повідомили, що обмежується тривалість призупинення трудового договору. Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану. Дія трудового договору може бути призупинена не більше ніж на 90 календарних днів.

Цей строк є сукупним і включає всі періоди призупинення

За потреби призупинення може бути продовжене за згодою працівника і роботодавця, але не довше періоду дії воєнного стану.

Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази. Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів

Роботодавець має відновити дію трудового договору або погодити з працівником продовження строку.



Після закінчення періоду призупинення дії трудового договору працівник має приступити до роботи.


Якщо сторони не мають можливості виконувати свої обов’язки, трудовий договір може бути припинений на підставах, визначених законодавством.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Призупинення трудового договору: що слід зробити роботодавцю з 14.03.2026

Призупинення дії трудового договору: з 14 березня 2026 не більше ніж на 90 днів


Схожі публікації:


90 днів і не більше: як правильно оформити призупинення трудового договору з 14 березня

Воєнний стан і трудові договори: що зміниться з 14.03.2026 для роботодавців і працівників

Відновлення призупинених трудових договорів: коли працівники мають вийти на роботу

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

146

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

6654

27

1

13

6

234

1

138

83

8

12979

1

110

2

163

3

111

3

962

2

294

21

22523

4

463

23

28555

78

1

375

18

40069

2

136