
14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що передбачені Законом від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».
Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів. У Держпраці повідомили, що обмежується тривалість призупинення трудового договору. Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану. Дія трудового договору може бути призупинена не більше ніж на 90 календарних днів.
Цей строк є сукупним і включає всі періоди призупинення
За потреби призупинення може бути продовжене за згодою працівника і роботодавця, але не довше періоду дії воєнного стану.
Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази. Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів
Роботодавець має відновити дію трудового договору або погодити з працівником продовження строку.
Після закінчення періоду призупинення дії трудового договору працівник має приступити до роботи.
Якщо сторони не мають можливості виконувати свої обов’язки, трудовий договір може бути припинений на підставах, визначених законодавством.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Призупинення трудового договору: що слід зробити роботодавцю з 14.03.2026
Призупинення дії трудового договору: з 14 березня 2026 не більше ніж на 90 днів
Схожі публікації:
90 днів і не більше: як правильно оформити призупинення трудового договору з 14 березня
Воєнний стан і трудові договори: що зміниться з 14.03.2026 для роботодавців і працівників
Відновлення призупинених трудових договорів: коли працівники мають вийти на роботу




















