Повітряна тривога і трудові обов’язки: що заборонено роботодавцю

Роботодавець не має права вимагати роботи під час повітряної тривоги або звільняти працівника за перебування в укритті. Такі дії суперечать вимогам законодавства та можуть мати юридичні наслідки для керівника

5

530


Чи може роботодавець примусити працювати під час повітряної тривоги та звільнити працівника за вихід в укриття?

У Держпраці відповіли на це питання однозначно: «Ні, це незаконно».


Аргументували це тим, що відповідно до статті 153 Кодексу законів про працю, роботодавець не має права вимагати виконання роботи, що становить загрозу життю.


Під час тривоги робота має бути припинена, а працівники – направлені в укриття.



Перебування в укритті вважається поважною причиною відсутності на робочому місці.

Керівник, який примушує працювати під загрозою обстрілу, несе персональну кримінальну відповідальність у разі нещасного випадку

Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Штрафи та кримінальна відповідальність: що загрожує за порушення охорони праці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

530

4

400

2

162

23

31739

29

36826

3

79

3

256

7

24319

4

240

4

289

5

787

3

408

6

1504

8

1223

5

512

5

444

4

71

5

192

5

1121

5

7041

8

2127