зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та військовому обліку — 2027 & Робота без укриття з 04.12: документи, перевірки ДСНС, простій і звільнення

Повітряна тривога і трудові обов’язки: що заборонено роботодавцю

Роботодавець не має права вимагати роботи під час повітряної тривоги або звільняти працівника за перебування в укритті. Такі дії суперечать вимогам законодавства та можуть мати юридичні наслідки для керівника

6

1857

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи може роботодавець примусити працювати під час повітряної тривоги та звільнити працівника за вихід в укриття?

У Держпраці відповіли на це питання однозначно: «Ні, це незаконно».


Аргументували це тим, що відповідно до статті 153 Кодексу законів про працю, роботодавець не має права вимагати виконання роботи, що становить загрозу життю.


Під час тривоги робота має бути припинена, а працівники – направлені в укриття.



Перебування в укритті вважається поважною причиною відсутності на робочому місці.

Керівник, який примушує працювати під загрозою обстрілу, несе персональну кримінальну відповідальність у разі нещасного випадку

Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Штрафи та кримінальна відповідальність: що загрожує за порушення охорони праці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
6

1857

2

4

4

23

2

85

3

32

31

228200

3

64

2

236

3

168

3

1539

6

297

4

341

5

380

8

4031

4

98

5

394

5

745

5

472

5

48

5

1483

8

1125