Повітряна тривога і трудові обов’язки: що заборонено роботодавцю

Записів у трудовій книжці може бути недостатньо для отримання пенсії. Сьогодні вирішальне значення має страховий стаж, який залежить не лише від факту роботи, а й від сплати страхових внесків. У ПФУ розповіли, у чому різниця між двома видами стажу та що потрібно перевірити майбутнім пенсіонерам

Вчора був анонс стосовно оновлення резерву, і за новим оновленням не буде у військовозобов'язаних з ВОС 999 статусу «солдат резерву». Працівники почали оновлювати, а змін не видно. Це буде з якоїсь пізнішої дати?

Відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною може надаватися не лише до досягнення нею 6-річного віку. Законодавство передбачає випадки, коли працівник має право на таку відпустку до 16 або 18 років, а роботодавець не може відмовити в її наданні

Чи може роботодавець відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати?

Не пізніше 19 червня керівники підприємств мають подати до ТЦК Відомості про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, та громадян, які працюють на цих транспортних засобах і техніці. Інакше – буде штраф!

За результатами перевірки Закарпатської ОВА підприємства, які раніше отримали статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення, втратили статус критичності

Роботодавець має право тимчасово відсторонити працівника від роботи за невиконання останнім своїх трудових обов’язків. Принаймні, до ухвалення остаточного рішення про подальшу (не)можливість виконувати працівником свою роботу згідно з укладеним трудовим договором. З’ясуємо підстави, документальне оформлення та наслідки такого відсторонення

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Сьогодні вітання з Днем народження приймає Яна Ярошенко – креативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Українці можуть розірвати шлюб онлайн через «Дію». Наразі стартувало бета-тестування сервісу, до якого можуть долучитися подружжя, які відповідають визначеним умовам

Посадова інструкція головної медичної сестри — обов’язковий кадровий документ, який визначає функціональні обов’язки, права, відповідальність та кваліфікаційні вимоги до працівника. Скористайтеся готовим зразком посадової інструкції головної медичної сестри, розробленим відповідно до вимог МОЗ України, та адаптуйте його під потреби вашого закладу охорони здоров’я

Працівника мобілізували 04.05.2026 в «Дії» показує виключений з військового обліку. Чи входить цей працівник у квоту 50% заброньованих, якщо так, то що треба зробити, щоб «Дія» його враховувала?

Роботодавці зобов’язані не лише укладати трудові договори та вести кадрову документацію, а й здійснювати спеціальний облік окремих категорій працівників. У Держпраці нагадали, кого необхідно включати до такого обліку та в якій формі його можна вести

Міністерство фінансів України наказом від 01.06.2026 №292 внесло зміни до НП (С) БО 132 «Виплати працівникам». Документ передбачає оновлення правил обліку виплат за виконану роботу, невідпрацьований час та компенсацій при звільненні

У «Резерв+» тепер можна побачити не лише військове звання, а й категорію військового обліку. Однак записи «резервіст» або «солдат резерву» часто викликають непорозуміння. Адвокат пояснила, як правильно їх трактувати та чи пов'язані вони з мобілізацією, відстрочкою і бронюванням

Кабмін доручив Пенсійному фонду доопрацювати програмне забезпечення для перевірки та зіставлення даних, а також наповнити реєстр застрахованих осіб інформацією, якої наразі бракує

Чи має право роботодавець не відпустити працівника у відпустку під час воєнного стану? У Держпраці нагадали, що така можливість справді передбачена законом, але лише для окремих категорій працівників та за визначених умов

Чи можна, коли потрібно доповнити посадову інструкцію, в наказі написати визнати такою, що втратила чинність та затвердити в новій редакції (без уточнення змін)? Чи можна зміни прописати лише в повідомленні працівнику?