Нещасний випадок на виробництві: алгоритм дій

Працівники відмовляються встановлювати «Резерв+», адже кажуть, що він не передбачений законодавством. Чи дійсно це так? Як пояснити працівникам, що вже всі повинні перейти на роздруківки «Резерв+»?

Роботодавцям досить часто доводиться розраховувати показник середньооблікової кількості штатних працівників (далі – СКШП). Цей показник застосовується для різних цілій: складання звітності, визначення квоти для працевлаштування осіб з інвалідністю тощо. Нещодавно відносно порядку розрахунку цього показника відбулися певні зміни в законодавстві. У статті розберемося, для чого потрібен розрахунок СКШП, яких правил варто дотримуватися при його визначенні, що саме змінилося останнім часом в цьому питанні та наведемо практичні приклади

Роботодавець може запроваджувати надбавки і доплати за умови дотримання державних гарантій. Зокрема, слід враховувати, що надбавки мають заохочувальний характер, тоді як доплати застосовуються як компенсаційна виплата. Умови встановлення надбавок і доплат мають визначатися внутрішніми документами роботодавця, зокрема, в колдоговорі

Верховна Рада України 25 березня прийняла Закон щодо окремих питань підготовки громадян до національного спротиву

Наразі питання формування архівів виходять на новий якісний рівень. У світлі законодавчих змін колеги розглянути питання передачі документів до архіву ФОП-роботодавцем. Аргументована позиція – далі

У застосунку «Резерв+» громадяни можуть побачити різні статуси щодо військового обліку – від «виявлених порушень» до «знятий з обліку». Що вони означають і як діяти в кожному випадку – нагадали у ТЦК

Хлопці, яким у 2026 році виповнюється 17 років, повинні стати на військовий облік до 31 липня 2026 року. Зауважте, що автоматичної постановки на облік цього року немає. Стати на облік можна двома способами. Деталі – в новині

Прочитали про повернення відмітки «Копія» на документах Особової справи. А чи ставити таку відмітку на роздруківках з Резерв ID?

Роботодавці, які готові працевлаштувати молодих фахівців, можуть отримати компенсацію витрат на оплату праці. Щоб отримати компенсацію слід працевлаштувати на 1 рік працівників віком до 25 років зі страховим стажем до 1 року або віком до 35 років – на перше робоче місце. Розмір компенсації та тривалість її виплати – далі

У разі відмови в оплаті лікарняного роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника із зазначенням причин та порядку оскарження відповідно до законодавства. Розглянемо зразок оформлення такого повідомлення

Дисциплінарне стягнення у вигляді догади в певних випадках дійсно може позбавити премії. Але чи можна не проводити остаточний розрахунок з працівником при звільненні, якщо йому винесено догану? Розбір кейса – далі

Була перевірка ОВА нашого комунального підприємства, яке надає транспортні послуги. Перевіряли заробітну плату у заброньованих працівників. Чим нам загрожує, якщо заробітна плата деяких заброньованих працівників нижче рівня середньої ЗП по нашому регіону?

ПФУ оприлюднив проєкт постанови правління ПФУ «Про затвердження Порядку надсилання повідомлення про виявлені порушення, вимоги про компенсацію суми страхової виплати за листком непрацездатності, сформованим на підставі необґрунтованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність». Про що йдеться дізнавайтеся далі

Мережею ширяться дописи, за логікою яких ТЦК не має права мобілізовувати громадян, оскільки має код ЄДРПОУ, а отже, є приватною структурою, тобто «фірмою ТЦК». Що ж з цього приводу каже Закон? Деталі – далі в матеріалі

Під час воєнного стану при звільненні працівників трапляється чимало нестандартних ситуацій, пов’язаних з їхньою особистою неможливістю з’явитися за місцем роботи для оформлення всіх необхідних документів. Законодавство дозволяє звільнити працівника дистанційно. Але необхідно дотримуватися певних правил та нюансів. Яких саме? Розглянемо у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

Мінцифри анонсувало масштабне оновлення Дія, яке передбачає розширення функціоналу як для бізнесу, так і для громадян. Ключовий фокус – впровадження рішень на базі штучного інтелекту та подальша цифровізація державних послуг. Уже цього року планується запуск низки нових сервісів, що спростять взаємодію з державою та зменшать бюрократію. Водночас у Мінцифри чітко заявили: електронні повістки не будуть впроваджені

Пенсійний фонд пояснює, що у деяких випадках е-лікарняний може не сформуватися або не надійти на підприємство. Що слід зробити роботодавцю у разі відсутності е-лікарняного – у матеріалі