🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Нещасний випадок на підприємстві: дії роботодавця, щоб оминути відповідальність
Нещасний випадок – ситуація нетипова. Як наслідок - роботодавець досить часто не готовий до такої події і, відповідно, не завжди може зорієнтуватися як діяти в такому випадку. Якими мають бути перші дії роботодавця при нещасному випадку – далі в публікації
Повідомлення про нещасний випадок
Відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 № 337 (далі – Порядок розслідування) у разі отримання інформації про нещасний випадок від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров’я, заяви потерпілого або членів його сім’ї роботодавець зобов’язаний протягом доби повідомити, з використанням засобів зв’язку:
- територіальний орган Держпраці;
- територіальний орган ПФУ;
- керівника первинної організації профспілки незалежно від членства потерпілого в профспілці;
- органові ДСНС у разі, коли нещасний випадок стався внаслідок пожежі.
Роботодавець зобов’язаний не пізніше наступного робочого дня надати на паперовому носії повідомлення згідно з додатком 2 до Порядку розслідування.
Якщо, наприклад, нещасний випадок стався у п’ятницю 19 квітня, то засобами зв’язку потрібно повідомити не пізніше суботи 20 квітня, тобто - протягом доби. А от на паперовому носії можна надати повідомлення у понеділок 22 квітня, тобто наступного робочого дня.
Якщо нещасний випадок підлягає спеціальному розслідуванню, повідомлення додатково надсилається:
- місцевій держадміністрації або органові місцевого самоврядування;
- органові галузевої профспілки вищого рівня;
- органові поліції (у разі настання нещасного випадку, що призвів до тяжких чи смертельних наслідків).
Розслідування нещасного випадку
Після отримання інформації про нещасний випадок, на підприємстві не пізніше наступного робочого дня наказом роботодавця утворюється комісія з розслідування. Розслідування нещасного випадку проводиться комісією протягом п’яти робочих днів з дня утворення комісії.
Наприклад, якщо нещасний випадок стався у понеділок 22 квітня, навіть о 9 годині ранку, то комісію з розслідування можна утворити наказом наступного робочого дня, тобто 23 квітня. Таким чином, буде на один робочий день більше для проведення розслідування. Адже відлік терміну розслідування починається від дати утворення комісії. А один робочий день - це досить багато часу для більш ретельного аналізу обставин і причин нещасного випадку, погодьтесь?
Комісія утворюється у складі, який визначений у п.13 Порядку розслідування. До складу комісії не може входити безпосередній керівник потерпілого.
У разі спеціального розслідування, комісію утворює Держпраці або її територіальний орган у складі, який визначений у п.15 Порядку розслідування.
У разі спеціального розслідування роботодавець у паперовому повідомленні повинен зазначити прізвище, ім’я та по батькові, посаду, контактні телефони представників підприємства, для включення їх до складу спеціальної комісії.
Таким чином, перші дії роботодавця при нещасному випадку на виробництві:
- вчасно повідомити про нещасний випадок засобами зв’язку та на паперовому носії відповідні установи та організації;
- вчасно утворити своїм наказом комісію з розслідування нещасного випадку.
Правильні дії роботодавця можуть запобігти повторення нещасного випадку в майбутньому та за наявності відповідних підстав дозволять уникнути відповідальності.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про нещасний випадок / гостре професійне захворювання (отруєння)
Наказ про створення комісії з розслідування нещасного випадку
Акт про нещасний випадок невиробничого характеру
Відомості про наслідки нещасного випадку (гострого професійного захворювання (отруєння) / аварії)
Електронний виконавчий документ у «Дії»: як отримати онлайн і подати виконавцю
Відтепер виконавчий документ суду можна отримати онлайн у застосунку «Дія» та одразу подати державному або приватному виконавцю. Дані у заяві заповнюються автоматично, а статус її розгляду можна відстежувати у смартфоні – розповідаємо, як скористатися новою послугою
Класифікатор професій в Україні оновлять: які зміни чекають роботодавців
Національне агентство кваліфікацій винесло на громадське обговорення проєкт оновленого Класифікатора професій. Документ передбачає об'єднання дубльованих професій, вилучення назв посад із реєстру та приведення КП у відповідність до міжнародних стандартів. Обговорення триватиме до 30.09.2026
Щорічна звірка з військового обліку: як зафіксувати відомості персонального обліку через «Дію»
Фіксація відомостей персонального обліку – фінальний крок щорічної звірки військового обліку працівників. З 13 серпня 2026 року роботодавці можуть пройти її онлайн через «Дію». Як це зробити та відповіді на питання – далі
Як додати, змінити або видалити дані працівника в Реєстрі «Оберіг» через «Дію»
Роботодавці отримали можливість актуалізувати відомості персонального обліку працівників у Реєстрі військовозобов’язаних: додати працівника, виправити персональні дані або видалити інформацію про працевлаштування після звільнення. Які дані можна змінити, скільки часу опрацьовують заяву та коли потрібно звертатися до ТЦК та СП – у матеріалі
Відомості персонального обліку військовозобов’язаних: як отримати дані про працівників із Реєстру «Оберіг»
З 13 серпня 2026 року роботодавці можуть отримувати з Реєстру військовозобов’язаних перелік працівників та відомості їх персонального обліку. Як подати заяву, хто може скористатися послугою та що робити, якщо система не знаходить працівників або дані виявилися неактуальними – розповідаємо далі
Зразок Журналу ознайомлення працівників з колективним договором
Журнал ознайомлення з колективним договором допоможе роботодавцю документально підтвердити виконання обов’язку щодо ознайомлення працівників із колективним договором та змінами до нього. Дізнайтеся, як правильно оформити такий журнал і які реквізити в ньому передбачити
Однаковий стаж – різна пенсія: чому виплати можуть відрізнятися на 75%
Люди з однаковим стажем і зарплатою можуть отримати різні пенсії залежно від року виходу на заслужений відпочинок. Нардеп пояснив причину та розповів про можливу зміну формули під час пенсійної реформи
Кабмін вніс зміни до Постанови №1298: що змінилося в оплаті праці
Уряд оновив умови оплати праці для окремих працівників бюджетної сфери. Відповідні зміни внесено до Постанови №1298: підвищено окремі тарифні розряди та запроваджено додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів
Вихідна допомога при звільненні: чи можна виплатити її, якщо підстави немає у ст. 44 КЗпП
Чи може роботодавець виплатити працівникові кошти при звільненні, якщо конкретної підстави для виплати немає у ст. 44 КЗпП? Важливо розрізняти вихідну допомогу та одноразову грошову допомогу – для них діють різні правила
Довідка з місця роботи вже в «Дії»: як отримати онлайн
Уряд запустив цифрову альтернативу паперовим довідкам: із серпня 2026 року працівники можуть отримувати довідку з місця роботи онлайн через «Дію» у форматі PDF. Кого стосуються зміни та як отримати довідку онлайн – у матеріалі
Перевірки військового обліку на підприємствах: кого перевіряють щороку, а кого – раз на 4 роки
Підприємство можуть перевірити щодо стану військового обліку. Але частота таких перевірок залежить від того, чи є на ньому заброньовані працівники або військовозобов’язані з мобілізаційними розпорядженнями. Які перевірки бувають – в інфографіці
Отримали підтвердження або нову критичність: коли переброньовувати працівників і чи треба анульовувати бронювання
Багато критично важливих підприємств завмерли в очікуванні рішення щодо підтвердження критичності. Водночас деякі підприємства вже отримали свої «листи щастя»: одним повідомили про продовження чинного статусу, іншим видали нове рішення про критичність. І відразу постало практичне запитання: чи потрібно заново бронювати працівників, коли це робити та чи треба перед цим анульовувати чинне бронювання? Розбираємося у статті
Про додаток 4 в «Дії». Сумісників з 01.09. Штраф 25 000 за ВО. Ігнор запитів ТЦК. МЗП 11 000. Відпрошування з роботи 🙋♀️ Ранковий кадровик від 14.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки
Нова формула розрахунку середньої зарплати для критичності: зміни від Мінекономіки
Мінекономіки надало нове роз’яснення щодо розрахунку середньої зарплати, яку підприємства використовують для підтвердження критичності. Через затвердження нової форми Податкового розрахунку міністерство рекомендує застосовувати іншу формулу та конкретні показники звітності
