У 2 кварталі - перевірки тих, хто бронює: хто може перевіряти умови бронювання і критичності

Оприлюднено проєкт змін до порядку оформлення пенсій. Документ передбачає нові вимоги до пакета документів, уточнення строків перерахунку, можливість подання заяв онлайн та окремі правила для громадян за кордоном і в Криму

Будь-які положення, що погіршують умови праці порівняно із законом, не діють. У Держпраці пояснили ключові правила

Чи можу я в наказі про прийняття указати посаду інженер-електрик з кодом КП – 2143.2, чи посада повинна бути згідно з класифікатором посад: Інженер-електрик в енергетичній сфері? Не буде порушенням якщо, я прийму його як інженера-електрика?

У Державній службі України з питань праці пояснили, у яких випадках роботодавець має право не виплачувати надбавку за складність і напруженість та матеріальну допомогу на оздоровлення. Усе залежить від колективного договору, категорії працівників і наявності відповідних норм у внутрішніх документах

У разі відсутності працівника в день звільнення роботодавець має отримати його письмову згоду на надсилання трудової книжки поштою відповідно до Інструкції №58. Розглянемо порядок оформлення такої згоди.

В нашій компанії звільняється військовозобов’язаний працівник, який надавав можливість для бронювання іншого працівника. При його звільненні як визначити працівника, який втратить бронь чи це відбувається рандомно?

1 березня 2026 року Національна комісія зі стандартів державної мови затвердила Український правопис як стандарт державної мови, увівши в правове поле єдиний офіційний текст. Текст правопису набрав чинності 28 березня

Електронний облік стажу стане основним, а паперові документи – допоміжними. У Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів пояснили, як це працюватиме

Відтепер роботодавці можуть оформити тимчасове бронювання працівників на 45 днів за наявності проблем із військовим обліком. Послугою вже можуть скористатися й підприємства, критичні для ЗСУ

В квітні продовжуємо застосовувати норму законодавства, передбаченого на період дії воєнного стану. Активно обговорюється тема реформи мобілізації – деякі зміни заплановані вже на квітень 2026 року. А от зміни у порядку видачі лікарняних діють вже з 1 квітня. Ті роботодавці, хто не виконав норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю в 2025 році, має сплатити адміністративно-господарські санкції. Однак не тільки це очікує кадровиків в квітні. Подбайте про вчасне подання повідомлень та звітів

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

В трудовій книжці працівника є запис про виправлення помилки: один запис було визнано помилковим (було неправильно зазначено назву посади і номер наказу), а далі вписано правильні дані. Як оцифровувати такий запис? Чи треба вносити «неправильний» запис?

Змінився керівник, відразу звільнили і головбуха, яка вела військовий облік. Більше місяця не було відповідальної особи, тому нікому було подати повідомлення про призначення директора і відповідальної особи. Мене призначено минулого тижня. Хто буде нести за це відповідальність і чи варто подати повідомлення пізніше?

Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням. Керівник не підписує заяву і вимагає заяву про звільнення за угодою сторін. Що робити, якщо працівник не погоджується?

Ми приймали трудові книжки на зберігання після 10.06.2021. Що робити тепер з цими трудовими книжками? Які наслідки можливі?

Працівник має статус призовника, але через декілька місяців йому виповниться 25 років. Як кадровику забронювати працівника одразу та чи потрібно працівнику для цього проходити ВЛК?

ФОП під час своєї діяльності ще працює найнятим працівником. Як за цей період нараховується страховий стаж для пенсії? За цієї ситуації рахується один загальний стаж чи він нараховується окремо/подвоюється?

Наступного тижня не пропустіть подання повідомлення до ТЦК за додатком 4. Гранична дата – 3 квітня 2026 року. Що й кому потрібно зробити – розповідаємо далі

До податкової служби було подано повідомлення про прийняття нового працівника з помилкою в номері наказу. Які можуть бути наслідки такої помилки та як її правильно виправити?