👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
ОВА не повинна була перевіряти рівень заробітної плати у кожного заброньованого працівника і порівнювати його із середньою ЗП по регіону, якщо ви комунальне підприємства.
Відповідно до пп.6 п.2 Критеріїв і порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 року №76, розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників державних і комунальних підприємств «…» за останній календарний місяць становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату), що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією, господарським товариством.
Тобто, для комунальних підприємств є вимога щодо середнього рівня заробітної плати застрахованих осіб, проте немає вимог щодо рівня заробітної плати по кожному працівнику.
Цілком правомірно, коли в одного працівника розмір заробітної плати вище середньої ЗП по регіону, в іншого – нижчий. Головне, щоб розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб за останній календарний місяць становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021.
Отже, підстав для штрафів чи скасування вашому комунальному підприємству статусу критично важливого підприємства немає.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Бронювання під контролем: здійснюється моніторинг зарплати на критично важливих підприємствах
Моніторинг бронювання та критичності: нові вимоги міністерств
Звіряння списків з ТЦК та отримання критичного статусу для бронювання працівників
