Зразок наказу про прийняття на роботу директора
за основним місцем на умовах неповного робочого дня
За загальним правилом, алгоритм прийняття/звільнення директора та необхідні при цьому документи прописуються в статуті підприємства.
Згідно зі ст. 56 Кодексу законів про працю України неповний робочий час може встановлюватися як під час прийняття на роботу, так і в процесі трудової діяльності.
Нагадуємо, що оплата праці при неповній зайнятості провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Після прийняття рішення власниками щодо прийняття на роботу директора, яке оформлюється Протоколом загальних зборів учасників, видається відповідний наказ, який здебільшого підписує сам директор.
При цьому заяву директор не пише, а наказ видає від першої особи.
Наказ про прийняття на роботу оформлюється або за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, або за формою, відмінною від типової з дотриманням норм ДСТУ 4163:2020.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про прийняття на роботу директора за основним місцем на умовах неповного робочого дня
Стаття на тему:
