👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
НЕ плутайте поняття «знятий з обліку» і «виключений з обліку».
Виключені з обліку не є військовозобов'язаними, а зняті з обліку залишаються військовозобов'язаними.
Перелік підстав для зняття з військового обліку наведений в ст. 37 Закону України від 25.03.1992 №2232 «Про військовий обов’язок і військову службу».
У 2014 році були інші підстави (відповідно до чинної на той час редакції наведеного закону), проте в кожному разі, якщо працівник є військовозобов'язаним (не виключений з військового обліку), роботодавець повинен вести військовий облік щодо такого працівника і повідомляти про його прийняття ТЦК.
У Вашому випадку доцільно зрозуміти, який статус у працівника в реєстрі в «Оберіг».
Працівник це може дізнатися через «Резерв+» або через портал «Дія», а роботодавець через кабінет в «Дії» може отримати відомості про працівника.
Якщо у працівника є електронний ВОД (роздруківка «Резерв+») і там немає відміток про зняття з обліку, вам достатньо взяти у працівника цю роздруківку і в подальшому вести військовий облік за цим документом.
Якщо ж виявиться, що і в «Резерв+» є відмітка про зняття з обліку, слід вручити працівнику повідомлення про необхідність звернутися до ТЦК.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення працівнику щодо надання нового військово-облікового документа
Статті та консультації на тему:
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну посади працівника
Чи повідомляти ТЦК про народження дитини у військовозобов'язаного працівника
ТЦК чи ЦНАП: куди звертатися при зміні місця проживання у першу чергу
Хто може отримати роздруківку з «Резерв+» у ЦНАПі
Лист до ТЦК щодо встановлення взаємодії з питань ведення військового обліку
